Резюме «Специалист по управлению персоналом» в Омске

Найдено 2 473 резюме
После регистрации будет доступно 4 167 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 16 июня
28 000 Р , 23 года , Омск , стаж 1 год и 11 месяцев
Менеджер по управлению персоналом, "Николь" (является лидером продаж среди автокомпонентов, входит в 100 крупнейших компаний г.Омска, 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
Обязанности: 1. Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала, определение источника поиска кадров. 2. Проведение собеседований, оценка соискателей в соответствии с требованиями компании, отбор соискателей, организация мероприятий по введению в должность и адаптации новых сотрудников. 3. Организация обучения персонала, координацияработы по повышению квалификации сотрудников и развитию их карьеры. 4. Контроль состояния социально-психологического климата как в организации в целом, так и в отделах (за мной закреплено 10 отделов компании). 5. Руководство отделом секретариат (в подчинении 2 секретаря). 6. Проработка проблем сотрудников, помощь в разрешении конфликтных ситуаций. 7. Разработка, организация и реализация корпоративных мероприятий внутри компании; организация выездных семинаров с крупнейшими поставщиками. 8. Подготовка ежемесячных отчетов. За время работы в компании я: 1. Поднялась по карьерной лестницы с должности менеджера по подбору персонала на должность менеджера по управлению персоналом; 2. Успешно сдала экзамен по руководству; 3. Выросла как в профессиональном, так и в личностном плане, стремлюсь продолжать в том же направлении; Деловые качества: - Коммуникабельна, умею работать в команде; - Ответственно отношусь к своей работе; - Легко обучаема, всегда открыта для новой информации; - Стрессоустойчива: могу мобилизоваться в условиях многозадачности и повышенной нагрузки; - Обладаю организаторскими и координаторскими способностями; - Рефлексивна, положительно отношусь к критике, привыкла работать в состоянии оценки.
Обновлено 7 июня
По договоренности , 41 год , Омск , готова к переезду , стаж 12 лет и 1 месяц
Специалист отдела кадров, производство, строительство, услуги, 12 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Поиск, подбор, оценка персонала Своевременная комплектация штата, оптимизация Устранение недоработок в кадровых документах, актуализация ЛНА Усовершенствование электронного документооборота путем внедрения разработанных печатных форм кадровых документов (1С: ЗУП, 8.3) - различные виды дополнительных соглашений, уведомлений, договора о материальной ответственности, поощрения, взыскания, справки о трудовой деятельности и т.п. Ведение первичных инструктажей по охране труда и технике безопасности Контроль исполнения трудовой дисциплины Ведение кадрового делопроизводства (КДП) в полном объеме (1С: ЗУП, 8.3) Взаимодействие с Росстатом, Центром занятости, учебными заведениями
Все вакансии по 500 Р в Омске
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Обновлено 1 марта
По договоренности , 37 лет , Калачинск , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 1 месяц
Тьютор по дистанционному обучению, Сибирская автомобильно-дорожная академия, 5 лет и 1 месяц (по октябрь 2011)
Организовываю процесс обучения студентов на дистанционном обучении в представительстве академии в городе Калачинске, являюсь посредником между студентами и Академией, организовываю встречи студентов и преподавателей.
Обновлено 1 марта
По договоренности , 33 года , Омск , готов к переезду в Краснодар, Ростов-На-Дону, Сургут и еще 3 города , стаж 10 лет и 8 месяцев
Главный специалист управления финансового, правового, кадрового и организационного обеспечения, Главное управление информационных технологий и связи Омской области, 3 года и 8 месяцев (по настоящее время)
Осуществляет: - оформление первичных учетных документов в соответствии с установленными унифицированными формами по учету труда, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу, ее прохождением, переводом и увольнением с гражданской службы государственных гражданских служащих Главного управления в соответствии с федеральным и областным законодательством; - оформление документов по назначению на должность, освобождению от замещаемой должности гражданской службы, увольнению гражданского служащего с гражданской службы и выходу его на пенсию за выслугу лет; - оформление командировочных удостоверений, подтверждающих срок пребывания государственного служащего в командировке; - оформление справок о замещении должности государственной гражданской службы; - оформление приема, перевода, увольнения работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы; - внесение необходимых изменений и дополнений в личную карточку государственного гражданского служащего (унифицированная форма Т-2ГС), карточки учета работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы; (унифицированная форма Т-2). - подготовку актов государственного органа (Главного управления), связанных с назначением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением трудового договора (служебного контракта), приемом, переводом и увольнением работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы; - оформление и проведение процедуры конкурсного замещения должностей государственной гражданской службы Омской области; - подготовку актов для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков государственным гражданским служащим и работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы; - оформление и проведение процедуры конкурсного формирования кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы. Учитывает, хранит и вносит необходимые записи в трудовые книжки, унифицированные карточки Т-2ГС, Т-2, личные дела государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы. Формирует личные дела государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы. Обеспечивает: - сохранность личных дел гражданских служащих и работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы. - конфиденциальность сведений, содержащихся в личных делах гражданских служащих, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Организует хранение и хранит: - личные дела гражданских служащих, уволенных с гражданской службы в течение 10 лет со дня увольнения с гражданской службы, за исключением личных дел гражданских служащих, которые вновь поступили на гражданскую службу. - Уведомляет: - представителя нанимателя (работодателя) органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений; - своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. Производит исчисления суммарной продолжительности службы (работы) в государственных органах местного самоуправления, а также иных периодов деятельности, подсчет трудового стажа, дающего право на доплату за выслугу лет с оформлением соответствующего акта Главного управления. Организует и участвует: - в проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включения государственных гражданских служащих на конкурсной основе в кадровый резерв; - в проведении проверки сведений, связанных с соблюдением гражданскими служащими ограничений, установленных Федеральным законом о государственной службе государственным, другими нормативными актами; - в проведении аттестации государственных гражданских служащих; - в организации и обеспечении проведения квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих, оформляет соответствующие акты Главного управления о присвоении и сохранении классных чинов государственной гражданской службы Омской области. Организует ведение и ведет: - учет о непрерывном стаже и вносит сведения в листки нетрудоспособности; - установленную отчетность. Поддерживает профессиональный уровень, достаточный для исполнения служебных обязанностей. Консультирует гражданских служащих по вопросам прохождения государственной службы и по кадровым вопросам. Соблюдает: - конфиденциальность по персональным данным государственных гражданских служащих; - законодательство Российской Федерации; - установленный в Главном управлении служебный распорядок, настоящий должностной регламент, порядок работы со служебной и конфиденциальной информацией. Готовит: - проекты Указов и распоряжений Губернатора Омской области в пределах должностных обязанностей; - проекты Приказов и распоряжений Главного управления в пределах должностных обязанностей. Получает персональные данные лично у государственных служащих. Выдает справки с места работы, копии трудовой книжки государственных служащих и работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, заверенные надлежащим образом. Организует прием уведомлений представителю нанимателя от государственного гражданского служащего Омской области, замещающего должность государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении, о фактах обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений и организует регистрацию их в «Журнале регистрации уведомлений о фактах склонения к совершению коррупционных правонарушений»; Представляет информацию по вопросам государственной гражданской службы и кадровой политики.
Обновлено 1 марта
35 000 Р , 40 лет , Омск , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 1 месяц
Ведущий специалист по управлению персоналом, ОАО РЖД Омская дистанция гражданских сооружений, 11 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Обновлено 1 марта
По договоренности , 20 лет , Омск , готова к переезду в Тюмень , стаж 1 год
Специалист по управлению персоналом, ОАО "РЖД", 1 год (по настоящее время)
Обновлено в 10:31
35 000 Р , 51 год , Омск , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 19 лет и 9 месяцев
Менеджер договорного отдела, Индивидуальный предприниматель Руди В.А., 6 лет и 6 месяцев (по декабрь 2016)
- исследование и анализ ситуации на рынке - развитие территории - заключение договоров - контроль дебиторской задолженности - операционная работа - ведение отчетности
Обновлено в 08:48
35 000 Р , 55 лет , Омск , готов к переезду , стаж 27 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров, ЗАО "СибАльпИндустрия Группы Компаний "ЛИК" (строительная компания), 5 лет и 9 месяцев (по декабрь 2016)
- планирование потребности предприятия в кадрах; - обеспечение всех подразделений квалифицированными трудовыми ресурсами; - кадровое администрирование; - подбор персонала, мероприятия по формированию и отправке вахт и команд; - работа с Перечнем льготных профессий ПФР; - обучение персонала (повышение квалификации, получение новой профессии); - ведение воинского учета; - взаимодействие с Центром занятости по вопросам трудоустройства инвалидов (квотирование); - планирование и составление отчетности по кадрам; - ведение штатного расписания, оптимизация структуры и численности предприятия; - разработка локальных нормативных актов (ПВТР, Положения о персональных данных, об оплате труда и премировании, о командировках, о порядке применения дисциплинарных взысканий, должностные инструкции и т.д.). - руководство сотрудниками отдела кадров, в т.ч. дистанционно. Численность работников составляет более 500 человек. При некоторых обстоятельствах численность работников достигала 1500 человек. Несколько юридических лиц.
Обновлено в 08:48
25 000 Р , 55 лет , Омск , готов к переезду , стаж 28 лет
Начальник отдела кадров, ЗАО "СибАльпИндустрия Группы Компаний "ЛИК" (строительная компания), 5 лет и 9 месяцев (по декабрь 2016)
- планирование потребности предприятия в кадрах; - обеспечение всех подразделений квалифицированными трудовыми ресурсами; - кадровое администрирование; - подбор персонала, мероприятия по формированию и отправке вахт и команд; - работа с Перечнем льготных профессий ПФР; - обучение персонала (повышение квалификации, получение новой профессии); - ведение воинского учета; - взаимодействие с Центром занятости по вопросам трудоустройства инвалидов (квотирование); - планирование и составление отчетности по кадрам; - ведение штатного расписания, оптимизация структуры и численности предприятия; - разработка локальных нормативных актов (ПВТР, Положения о персональных данных, об оплате труда и премировании, о командировках, о порядке применения дисциплинарных взысканий, должностные инструкции и т.д.). - руководство сотрудниками отдела кадров, в т.ч. дистанционно. Численность работников составляет более 500 человек. При некоторых обстоятельствах численность работников достигала 1500 человек. Несколько юридических лиц.
Обновлено в 08:06
По договоренности , 44 года , Омск , готова к переезду , стаж 12 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела по управлению персонала, предприятие по хранению и переработке с/х продукции, 8 месяцев (по май 2017)
Достижения: участие в проведении реконструкции предприятия, формирование новой кадровой политики, разработка документации в соответствии с последними требованиями законодательства, введение графиков сменности, проведение оптимизации персонала, разработка ФОТ и организация контроля использования средств. Обязанности: - организация отдела по управлению персоналом, - разработка программы по развитию персонала, - организация бизнес-процессов в сфере управления персоналом, - формирование бюджета (ФОТ), контроль расходов, - организация и контроль ведения кадрового делопроизводства (1С ЗиУП 8.3.) - разработка локально-нормативных актов, - формирование корпоративной культуры.
Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела кадров, Ведущий специалист отдела управления персоналом, Старший инспектор отдела кадров, Менеджер по персоналу (в ед.лице), Менеджер по персоналу (в ед.лице) скрыть
Обновлено 27 июня
По договоренности , 27 лет , Омск , готова к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Разговорный)   скрыть , стаж 4 года и 1 месяц
Должностные обязанности: - подбор персонала; - обучение и аттестация персонала, повышение разрядов; - организация практик студентов; - организация целевого набора (ОмГТУ), выплата стипендий; - планирование расходов отдела, отчет о затратах; - обучение и аттестация работников организации по ОТ и ПБ; - организация работы по повышению квалификации работников, получение второй профессии, аттестация в ростехнадзоре (выбор учебного заведение, согласование уч. программ, заключение договоров, оплата счетов, составление ученических договоров); - информационное обеспечение персонала; - предоставление отчетов в Минпромторг; - выдача архивных справок; - написание должностных инструкций, положений, а также учебных программ, в т.ч. и по ОТ и ПБ; - организация и проведение мероприятий (введение в должность, встречи с руководителями, награждения и пр.); - написание писем, служебных записок, а также составление приказов, заполнение кадровой документации; - организация стажировок, наставничества; - заказ зарплатных банковских карт для работников организации.
Обновлено 20 июня
По договоренности , 25 лет , Омск , стаж 6 лет и 6 месяцев
Модератор, организатор, Министерство культуры Омской области/ Сибирский центр деловой карьеры и коммуникации, 6 лет и 6 месяцев (по июнь 2017)
С 2011 по 2017 год занимался проектной деятельностью. Организовывал и проводил проекты по командообразованию и лидерству: - Организатор/инструктор командного тренинга «Игра престолов» (Заказчик - Информационно-технологическая сервисная компания); - Организатор в составе компании «Студия АТ» регионального туристского фестиваля «Золотая осень» (Заказчик - Министерство культуры Омской области); - Модератор тренинг-румов информационно-профессиональной ярмарки «Тебе молодой» (Заказчик - Сибирский центр деловой карьеры, образования и коммуникаций). - Тренер моделирующего тренинга в рамках реализации проекта "Форум рабочей молодежи" (Заказчик - Сибирский центр деловой карьеры, образования и коммуникаций) и т.д. Приобретен опыт работы с большой аудиторией и публичных выступлений, приобретены навыки оценки мотивации персонала, выявления лидерских качеств и навыки работы с возражениями.
Обновлено 19 июня
По договоренности , 22 года , Омск , стаж 10 месяцев
Специалист отдела телемаркетинга, ООО "Альфа", 6 месяцев (по апрель 2017)
Обновлено 29 мая
По договоренности , 34 года , Омск , Английский (Свободно владею)   и еще 1, , Французский (Базовый)   скрыть , стаж 6 лет и 10 месяцев
Специалист отдела управления персоналом, АО "Транснефть", 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, организация и контроль ведения табельного учета. Консультирование работников по вопросам трудового законодательства. 2. Поиск и отбор кандидатов на вакантные должности аппарата управления согласно заявкам на вакансии. 3. Осуществление учета и ведение статистической отчетности по вопросам обучения персонала. Разработка проектов текущего и перспективного планирование работы в рамках обучения и повышении квалификации персонала филиала. 4. Организация стажировок студентов высших учебных заведений. 5. Страхование работников по договорам добровольного медицинского страхования, от несчастных случаев, взаимодействие со страховой компанией. 6. Подготовка приказов по обеспечению выплатами работникам филиала в соответствии с положением о социальных льготах, гарантиях и компенсациях работникам. 7. Анализ исполнения показателей статей бюджета социальных расходов. 8. Контроль за процессами адаптации сотрудников филиала, контроль сроков и результатов прохождения испытательного срока совместно с линейными руководителями, составление индивидуальных планов ввода в должность. 9. Работа по организации корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения работников филиала. 10. Подготовка отчетности по направлениям деятельности.
Обновлено 26 мая
14 000 Р , 30 лет , Омск , стаж 7 лет и 9 месяцев
Инспектор центра занятости населения 2 категории, казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Ленинского административного округа города Омска", 3 года и 11 месяцев (по настоящее время)
- "Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул" - "Организация общественных работ" - "Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы" - ИРС - Квота (инвалиды) - Регистрация работодателей и занесение вакансий в ПК "Катарсис"
Обновлено 25 мая
25 000 Р , 29 лет , Омск , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 5 лет и 7 месяцев
Специалист по подбору персонала, Сетелем банк, 7 месяцев (по февраль 2017)
Поиск и массовый подбор персонала, исходя из потребностей бизнеса, на полевые позиции города, областные центры и по регионам РФ Закрытие вакансий в кратчайшие сроки, в соответствии с установленным планом Проведение интервью путем встречи, скайп, телефонных собеседований Отработка возражений с соискателями на стадии интервью, обучения и испытательном сроке, оценка соискателя, выявление потребностей и мотивации к работе Составление портрета кандидата исходя из потребностей бизнеса Процесс адаптации сотрудников на рабочем месте Мониторинг заработных плат рынка труда Работа в программе E-staff Рекрутер Выполнение поручений руководства, предоставление необходимой отчетности. Подготовка пакета документов соискателя для трудоустройства
Обновлено 25 апреля
18 000 Р , 30 лет , Омск , готова к переезду в Новосибирск , Армянский (Разговорный) , стаж 4 года и 5 месяцев
Делопроизводитель, Филиал "ОМО им. П.И. Баранова" АО "НПЦ газотурбостроения "Салют", 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
Документооборот в полном объеме: (прием, перевод, увольнение, оформление командировок, составление доп.соглашений различного вида с работниками организации, оформление отпусков всех видом, составление графиков отпусков, составление приказов по филиалу, ведение электронного табеля учета рабочего времени, составление рапорта по посещаемости работников, оформление листов нетрудоспособности работников, составление и ведение номенклатуры дел, сдача дел в архив, прием, регистрация поступающих и отправляемых документов, прием телефонных звонков и т.д.
Обновлено 25 апреля
По договоренности , 30 лет , Омск , готова к переезду в Санкт-Петербург , стаж 4 года и 9 месяцев
Делопроизводитель, секретарь, Филиал «ОМО им. П.И. Баранова» АО «НПЦ газотрубостроеия «Салют», 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
Ведение полного цикла документооборота (прием, перевод, увольнение, оформление всех видов отпусков, командировок, листов нетрудоспособности, дополнительных соглашений, совмещений и.т.д.), ведение табеля учета рабочего времени, составление рапорта явок и неявок за месяц, составление и ведение графиков отпусков работников, работа с карточками Т-2, составление служебных записок, писем, заявок, уведомлений, запросов, отчетов, локально нормативных актов, номенклатуры дел, ведение личных дел работников и передача их в архив, составление приказов разного характера, опыт проведения массового сокращения штата работников. Разработка должностных инструкций. Ведение и заполнение книг и журналов, регистрация входящей и исходящей корреспонденции. Оформление листов нетрудоспособности.
Обновлено 7 апреля
По договоренности , 26 лет , Омск , стаж 5 лет и 5 месяцев
Специалист по подбору и обучению персонала, Major Express/FedEx (ООО "РС-Экспресс"), 1 год (по настоящее время)
Подбор персонала: Разработка профиля должности и профессиограммы для линейного персонала (менеджеры по продажам, специалисты по работе с клиентами, водитель-курьер); Составление матрицы компетенций для линейного персонала; Прямой поиск сотрудников; Проведение собеседований с кандидатами (телефонное, личное); Владение стресс-технологиями проведения собеседований; Самостоятельное закрытие вакансий; Оценка кандидатов: Разработка процедуры оценки кандидата на должность; Составление заключения по результатам оценки кандидата на этапе собеседования; Подбор психодиагностического инструментария для оценки личностных качеств в целях определения соответствия кандидата профилю должности; Проведение психодиагностики и обработка результатов; Составление психологического заключения; Мотивация персонала: Изучение социально-психологического климата группы (и других социально психологических показателей) специальными психодиагностическими методами, в целях определения путей повышения лояльности персонала; Изучение условий труда сотрудников в целях повышения лояльности персонала; Обучение сотрудников компании и стажеров: Участие в разработке и внедрении программы стажировки и обучения сотрудников: Разработка процедуры оценки результатов стажировки; Участие в разработке программы адаптации сотрудников; Непосредственное обучение сотрудников правилам компании; Оценка результатов обучения (тестирование, устный опрос); Обучение сотрудников стандартам взаимодействия с клиентами; Проведение ежедневного тренинга сотрудников в целях повышения качества взаимодействия с клиентами; Ежедневный контроль соблюдения стандартов взаимодействия с клиентами (сотрудники зоны ресепшн, сотрудники call центра); Организационно-управленческая деятельность: Нормирование труда сотрудников (расчет норм рабочего времени для каждой должности, табелирование, учет переработок); Ведение базы кандидатов, ежедневная отчетность о проведенных собеседованиях; Разработка должностных инструкций; Достижения: Снижение текучести персонала за счет разработанных процедур подбора, обучения и мотивации персонала. Я принимаю на себя ответственность за полный цикл вывода кандидата на должность, т.к. считаю необходимым анализировать эффективность каждого этапа трудоустройства кандидата
Обновлено 31 марта
По договоренности , 28 лет , Омск , готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург , Английский (Разговорный) , стаж 4 года и 4 месяца
Специалист по кадрам, Омский университет дизайна и технологий (ОГИС), образование, 1 год и 11 месяцев (по сентябрь 2016)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 400 человек) Оформление приёма, перевода, увольнения работников, ведение учёта предоставления отпусков работникам, ведение табеля учета рабочего времени Опыт работы с внешними, внутренними совместителями Оформление личных дел работников Учет, хранение, заполнение трудовых книжек Оформление листков нетрудоспособности Консультации руководителей, работников по порядку применения трудового законодательства Проведение первичных собеседований Размещение вакансий в СМИ, работа с центрами занятости населения Автоматизация работы отдела кадров в программе 1С, разработка форм кадровых документов для работы в 1С исходя из специфики деятельности предприятия Работа с базами данных, работа с отчетами различного уровня сложности Работа с правовой системой «Консультант» Ведение воинского учета Координация процесса повышения квалификации работников (составление графика повышения квалификации, переговоры с принимающей стороной, работа с персоналом) Исполнение обязанностей начальника организационно-кадрового управления
Обновлено 23 марта
По договоренности , 42 года , Омск , готова к переезду в Москву , Английский (Базовый)   и еще 2, , Польский (Разговорный) , Русский (Свободно владею)   скрыть , стаж 23 года и 10 месяцев
Менеджер по подбору и работе с персоналом, ООО "Иверс", 6 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
- осуществлять подбор кадров и проведение собеседований; - изучение рынка труда; - формирование кадрового резерва; - проведение анализа в необходимости сокращения, дополнительного формирования кадрового состава организации; - составлять установленную отчетность (стат.управление, служба занятости населения, пенсионный фонд, военкомат); - организация обучения персонала, ведение работы по повышению квалификации сотрудников; - проведение мероприятий по адаптации работников; - разработка методик по мотивации; - проведение инструктажа по технике безопасности; осуществление кадрового делопроизводства в полном объеме: - оформление приема, увольнения сотрудников; - формирование и введение личных дел сотрудников и карточек формы Т-2; - оформление отпусков в соответствии с графиком их предоставления, подготовка документации работникам направляемых в командировку; - заключение договоров трудовых, гражданско-правовых, ученических; - ведение трудовых книжек работников; - подготовка и выдача справок работникам; - подготовка документов для архивного хранения.
Обновлено 1 марта
По договоренности , 51 год , Омск , Английский (Базовый) , стаж 6 лет и 3 месяца
Заместитель генерального директора по персоналу / Управляющий делами, Крупное производственное предприятие, 6 лет и 3 месяца (по март 2011)
После окончания военного училища проходил службу в Ракетных войсках стратегического назначения (РВСН) на различных командно-инженерных должностях. В 1994 году уволился с военной службы по собственному желанию в связи с реорганизацией РВСН. В июле 1994 года поступил на службу в Управление Федеральной службы налоговой полиции России по Омской области. Службу проходил на различных руководящих должностях. Последняя должность (5-лет) - помощник начальника Управления Федеральной службы налоговой полиции России по Омской области по кадрам. В круг служебных обязанностей (по должностям) входило: - организация работы по подбору высококвалифицированных кадров и обеспечение взаимодействия с региональными органами исполнительной власти по этому направлению; - обучение, аттестация сотрудников, а также подготовка предложений по расстановке руководящих кадров и по проведению организационно-штатных мероприятий; - решение социально-бытовых вопросов и организация культурно-массовых мероприятий; - организация, планирование и контроль деятельности коллектива, а так же анализ и оценка результатов его деятельности на соответствие поставленным задачам, поддержание исполнительской дисциплины; - разработка правовых актов, регламентирующих служебную деятельность (приказы, положения, инструкции, договоры); - обеспечение общего (в том числе кадрового) делопроизводства и защиты конфиденциальных сведений; - правовое обеспечение организационно-управленческой деятельности (трудовое и гражданское право), порядок разрешения трудовых споров; - материально-техническое обеспечение; организация эксплуатации и ремонта оргтехники, средств проводной и радиосвязи, систем охранно-пожарной сигнализации, комплексов видео контроля и кабельного телевидения; - организация охраны и пропускного режима на различных объектах, а также обеспечения защиты объектов информатизации и конфиденциальных сведений, содержащихся на материальных носителях. В период службы неоднократно обучался на курсах повышения квалификации руководящего состава при академиях МВД и ФСНП России, прослушал курс лекций и семинары по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения при Управлении МНС Омской области. Уволен со службы в органах налоговой полиции в июне 2004 года по сокращению штатов в связи с упразднением ФСНП России в соответствии с указом Президента Российской Федерации. Опыт работы С января 2005 по март 2011 года Управляющий делами ООО «Омск-Полимер» г. Омск. Производственно-торговая компания. Химическая отрасль. Производство полистирола, одноразовой посуды, упаковки из вспененного полистирола, молочной и майонезной упаковки. Должностные обязанности и достижения: Методологическое и административное сопровождение процессов комплектации и организация работы (взаимодействия) структурных подразделений компании, в том числе непосредственно подчиненных - службы управления персоналом, отдела документационного обеспечения управления во вновь созданной производственно-торговой компании численностью более 1500 человек с круглосуточной (сменной) работой. Мной была разработана организационно-штатная структура службы управления персоналом, определены задачи, функции подразделений и компетенции сотрудников. Произведен подбор, обучение и адаптация персонала службы. Структура службы управления персоналом - отдел организации труда и заработной платы, отдел развития и обучения персонала, отдел кадров (сектора подбора и найма персонала, кадровое администрирование, военно-учетной и мобилизационной работы, информационно-аналитической и статистической работы), группа учета и контроля рабочего времени, отдел социального развития и пенсионного обеспечения. Общая численность подчиненных специалистов 25 человек. В компетенцию входило: - административный менеджмент и реинжиниринг бизнес процессов (оптимизация процессов принятия управленческих решений и контроля их исполнения, минимизация рисков в процессах сбора, анализа информации организационно-управленческого характера, а также при принятии управленческих решений в условиях динамично меняющихся факторов внутреннего и внешнего влияния на бизнес-процессы), подготовка аналитических материалов по направлениям функциональных обязанностей, участие в разработке управленческих стандартов и регламентов компании; - контроль за соблюдением ТК РФ, разрешение трудовых споров, организация кадрового делопроизводства, унификация процедур управления персоналом, введение единых стандартов компетенций и квалификационных требований к специалистам межотраслевых профессий и руководящему персоналу, создание централизованной системы управления развитием персонала и его карьерным ростом, формирование кадрового резерва квалифицированных работников; - разработка организационной структуры управления и поддержание ее в актуальном состоянии, организационно-штатная работа, оценка количества и качества человеческих ресурсов, эффективности их использования, оптимизация затрат на обеспечение их соответствия потребностям бизнес-процессов в соответствии со стратегией и этапом развития компании; - перспективное планирование потребности в человеческих ресурсах, взаимодействие с внешними источниками на основе долгосрочных программ и формирование внешнего кадрового резерва квалифицированных работников; - создание унифицированной системы оплаты и мотивации труда с элементами гибкого реагирования на изменения внутренних и внешних факторов; - формирование политики социального партнерства в области трудовых отношений, ориентированную на развитие корпоративной культуры способствующей закреплению квалифицированных кадров, снижению затрат на восполнение, обучение и адаптацию человеческих ресурсов; - взаимодействие с профессионально-общественными организациями в целях повышения их роли в формировании корпоративной культуры, микроклимата в коллективах и активной социально-производственной позиции работников; - организация общего делопроизводства, контроля исполнения поручений руководства, локальных нормативных актов и архивного хранения документов компании.
Обновлено 28 февраля
16 000 Р , 26 лет , Омск , Английский (Базовый) , стаж 2 года и 11 месяцев
Секретарь учебной части, Омский автотранспортный колледж, 1 год и 6 месяцев (по сентябрь 2016)
Оформление личных дел принятых на обучение и протоколов приемной комиссии колледжа. Ведение книги выдачи дипломов и дубликатов дипломов, а также удостоверений. Подготовка журналов учебных занятий, приказов и распоряжения по движению контингента студентов. Оформление заявок на учетно-отчетную документацию. Обработка и оформление, сдача личных дел студентов в архив. Представление в бухгалтерию отчета по контингенту (ежеквартально). Подготовка документации к промежуточной и итоговой аттестации. Выдача и прием обходных листов. Выдача документов выпускникам. Ведение учета академических справок и регистрация их в специальном журнале. Заполнение и выдача зачетных книжек и студенческих билетов. Подготовка актов для списания дипломов, академических справок, похвальных листов. Выдача и хранение необходимых для работы бланков. Составление сводных ведомостей успеваемости на студентов, оканчивающих колледж. 3аполнение дипломов и выписок для дипломов. Ведение книги выдачи дипломов. Подготовка проектов приказов по учебной части (по зачислению, отчислению, академическим отпускам и др.). Подготовка и выдача справок студентам. Работа с преподавателями, заведующими отделениями, бухгалтерской службой колледжа.
Обновлено 28 февраля
20 000 Р , 49 лет , Омск , стаж 6 лет и 9 месяцев
Специалист учебного управления по УМР, Омская медицинская академия, 6 лет и 9 месяцев (по декабрь 2013)
Разработка, коррекция, формирование учебных планов по факультетам и курсам, составление расписания, подготовка документации к аккредитации, расчёт кафедральной нагрузки и т.д.
Обновлено 27 февраля
10 000 Р , 30 лет , Омск , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 8 лет
Менеджер по развитию, РусБизнесКонсалт, 7 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
Работа с клиентской базой, привлечение новых клиентов. Подбор персонала. Работа по созданию корпоративного сайта компании, а также поддержка его функционирования
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
Город
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.