Резюме «Специалист бэк-офиса» в Омске

Найдено 45 резюме
После регистрации будет доступно 84 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 28 июня
По договоренности , 32 года , Омск , готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург , Английский (Базовый) , стаж 9 лет и 2 месяца
Инженер, Общество с ограниченной ответственностью «Управление капитального строительства», 3 года и 9 месяцев (по настоящее время)
• Подготовка ответов на обращения органов государственной власти, органов местного самоуправления, физических и юридических лиц по вопросам земельно-имущественных отношений (сервитутов, договоров аренды, договоров купли-продажи земельных участков); • Оформление земельных участков; • Ведение реестра земельных участков; • Расчет стоимости арендной платы за земельные участки, рыночной и кадастровой стоимости земельных участков; • Заключение договоров на проведение кадастровых работ, контроль за их выполнением.
Главный специалист управления земельных ресурсов, Главный специалист отдела предоставления земельных участков для строительства, Инженер-проектировщик, Аналитик-стажер, Работала по договору возмездного оказания услуг скрыть
Обновлено 27 июня
25 000 Р , 51 год , Омск , стаж 29 лет и 10 месяцев
Оператор 1С, ООО "Технологии управления", 2 года и 11 месяцев (по настоящее время)
Тренер по продуктовому обучению, Менеджер по работе с малым и средним бизнесом, специалист БЭК-офиса, заместитель начальника ОПЕРО, Специалист по обработке информации, Программист, Инженер-программист скрыть
Все вакансии по 500 Р в Омске
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Обновлено 6 июня
По договоренности , 40 лет , Омск , стаж 19 лет и 3 месяца
Специалист по сопровождению исполнительного производства, Хоум кредит энд Финанс Банк, 7 месяцев (по настоящее время)
Взаимодействие с УФССП, выезды на места проживания и работы должников с целью мотивации оплаты задолженности. 31 марта 2017 г. последний рабочий день.
Обновлено 28 июня
По договоренности , 32 года , Омск , готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург , Английский (Базовый) , стаж 9 лет и 1 месяц
Инженер, Общество с ограниченной ответственностью «Управление капитального строительства», 3 года и 9 месяцев (по настоящее время)
• Подготовка ответов на обращения органов государственной власти, органов местного самоуправления, физических и юридических лиц по вопросам земельно-имущественных отношений (сервитутов, договоров аренды, договоров купли-продажи земельных участков); • Оформление земельных участков; • Ведение реестра земельных участков; • Расчет стоимости арендной платы за земельные участки, рыночной и кадастровой стоимости земельных участков; • Заключение договоров на проведение кадастровых работ, контроль за их выполнением.
Главный специалист управления земельных ресурсов, Главный специалист отдела предоставления земельных участков для строительства, Инженер-проектировщик, Работала по договору возмездного оказания услуг, Аналитик-стажер скрыть
Обновлено 28 июня
По договоренности , 32 года , Омск , готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург , Английский (Базовый) , стаж 9 лет и 1 месяц
Инженер, Общество с ограниченной ответственностью «Управление капитального строительства», 3 года и 9 месяцев (по настоящее время)
• Подготовка ответов на обращения органов государственной власти, органов местного самоуправления, физических и юридических лиц по вопросам земельно-имущественных отношений (сервитутов, договоров аренды, договоров купли-продажи земельных участков); • Оформление земельных участков; • Ведение реестра земельных участков; • Расчет стоимости арендной платы за земельные участки, рыночной и кадастровой стоимости земельных участков; • Заключение договоров на проведение кадастровых работ, контроль за их выполнением.
Главный специалист управления земельных ресурсов, Главный специалист отдела предоставления земельных участков для строительства, Инженер-проектировщик, Работала по договору возмездного оказания услуг, Аналитик-стажер скрыть
Обновлено 28 июня
По договоренности , 32 года , Омск , готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург , Английский (Базовый) , стаж 9 лет и 1 месяц
Инженер, Общество с ограниченной ответственностью «Управление капитального строительства», 3 года и 9 месяцев (по настоящее время)
• Подготовка ответов на обращения органов государственной власти, органов местного самоуправления, физических и юридических лиц по вопросам земельно-имущественных отношений (сервитутов, договоров аренды, договоров купли-продажи земельных участков); • Оформление земельных участков; • Ведение реестра земельных участков; • Расчет стоимости арендной платы за земельные участки, рыночной и кадастровой стоимости земельных участков; • Заключение договоров на проведение кадастровых работ, контроль за их выполнением.
Главный специалист управления земельных ресурсов, Главный специалист отдела предоставления земельных участков для строительства, Инженер-проектировщик, Работала по договору возмездного оказания услуг, Аналитик-стажер скрыть
Обновлено 10 июня
По договоренности , 38 лет , Омск , готов к переезду в Санкт-Петербург , Английский (Разговорный) , стаж 15 лет и 10 месяцев
Директор по продажам, ОАО "Семиреченская база снабжения", 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
Описание деятельности организации: ОАО «Семиреченская база снабжения», являясь одной из частей ГК «Корпорации «Енисей», уже более 20 лет работает на рынке по продаже и обслуживанию сельскохозяйственной техники и оборудования ведущих российских производителей для любых работ (от обработки почвы до хранения и переработки продукции). В СФО компания представляет в качестве официального дилера таких производителей, как КЗ "Ростсельмаш", АО "Клевер, ОАО «Анитим», ООО «Бежецксельмаш», ОАО ПО «АМК», ОАО «Агроатлант», ООО «Азас», ТД «Алмаз» и других. Должностные обязанности: - Управление продажами/ закупкой двух отделов активных продаж (ОАП) полнокомплектной сельскохозяйственной техники: 1. ОАП РСМ (техника производства КЗ "Ростсельмаш") 2. ОАП ПТ (техника российского производства, кроме техники КЗ "Ростсельмаш") - Оптимизация существующих, внедрение новых бизнес-процессов: оптимизация трудозатрат и алгоритма действий внутри ОАП. - Внедрение новых бизнес-процессов в подразделении для эффективного взаимодействия между ОАП и внутренними отделами компании (сервис/ логистика/ бухгалтерия/ маркетинг) - Разработка системы показателей KPI для ОАП. Внедрение новой системы мотивации. - Разработка и и внедрение эффективной системы подбора сотрудников в компании (в первую очередь для ОАП) - Организация и участие ОАП в региональных и международных тематических выставках ("Агро Омск", "День поля", участие в мероприятиях выездного штаба МСХ) Достижения: - Были проанализированы и выявлены слабые места в структуре ОАП компании. Разработан план развития ОАП (на перспективу 2-3 года). Среди предложенных инициатив: 1. оптимизация системы отчетности и контроля ключевых параметров для дальнейшего анализа и оптимизации деятельности ОАП; 2. внедрение новых эффективных инструментов для ведения клиентской базы; 3. внедрение новой системы мотивации (на базе KPI); 4. техническое переоснащение ОАП; 5. внедрение системы полевого коучинга; 6. разработка и описание рабочих стандартов ОАП; 7. стандартизация и оптимизация бизнес-процессов между ОАП и бэк-офисом; 8. внедрение новой системы подбора персонала; 9. разработка и внедрение в рамках компании новой корпоративной культуры; 10. внедрение в ОАП эффективной системы обучения и обмена практическими знаниями между сотрудниками "Эксперт"; 11. разработка и введение в практику использование системы справочников (аргументы/ СКРИПТЫ/ конкуренты/ преимущества/ монитизация и др.) 12. внедрение в ОАП практики постоянных внутренних тренингов по продажам 13. описание и внедрение прозрачной системы карьерного роста сотрудников в рамках отдела - Предложенные мной инициативы были утверждены собственником компании, высшим руководством и признаны необходимыми для создания эффективной системы активных продаж в компании. В настоящий момент идет процесс реализации утвержденной программы.
Обновлено 10 июня
По договоренности , 38 лет , Омск , готов к переезду в Санкт-Петербург , Английский (Разговорный) , стаж 15 лет и 10 месяцев
Директор по продажам, ОАО "Семиреченская база снабжения", 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
Описание деятельности организации: ОАО «Семиреченская база снабжения», являясь одной из частей ГК «Корпорации «Енисей», уже более 20 лет работает на рынке по продаже и обслуживанию сельскохозяйственной техники и оборудования ведущих российских производителей для любых работ (от обработки почвы до хранения и переработки продукции). В СФО компания представляет в качестве официального дилера таких производителей, как КЗ "Ростсельмаш", АО "Клевер, ОАО «Анитим», ООО «Бежецксельмаш», ОАО ПО «АМК», ОАО «Агроатлант», ООО «Азас», ТД «Алмаз» и других. Должностные обязанности: - Управление продажами/ закупкой двух отделов активных продаж (ОАП) полнокомплектной сельскохозяйственной техники: 1. ОАП РСМ (техника производства КЗ "Ростсельмаш") 2. ОАП ПТ (техника российского производства, кроме техники КЗ "Ростсельмаш") - Оптимизация существующих, внедрение новых бизнес-процессов: оптимизация трудозатрат и алгоритма действий внутри ОАП. - Внедрение новых бизнес-процессов в подразделении для эффективного взаимодействия между ОАП и внутренними отделами компании (сервис/ логистика/ бухгалтерия/ маркетинг) - Разработка системы показателей KPI для ОАП. Внедрение новой системы мотивации. - Разработка и и внедрение эффективной системы подбора сотрудников в компании (в первую очередь для ОАП) - Организация и участие ОАП в региональных и международных тематических выставках ("Агро Омск", "День поля", участие в мероприятиях выездного штаба МСХ) Достижения: - Были проанализированы и выявлены слабые места в структуре ОАП компании. Разработан план развития ОАП (на перспективу 2-3 года). Среди предложенных инициатив: 1. оптимизация системы отчетности и контроля ключевых параметров для дальнейшего анализа и оптимизации деятельности ОАП; 2. внедрение новых эффективных инструментов для ведения клиентской базы; 3. внедрение новой системы мотивации (на базе KPI); 4. техническое переоснащение ОАП; 5. внедрение системы полевого коучинга; 6. разработка и описание рабочих стандартов ОАП; 7. стандартизация и оптимизация бизнес-процессов между ОАП и бэк-офисом; 8. внедрение новой системы подбора персонала; 9. разработка и внедрение в рамках компании новой корпоративной культуры; 10. внедрение в ОАП эффективной системы обучения и обмена практическими знаниями между сотрудниками "Эксперт"; 11. разработка и введение в практику использование системы справочников (аргументы/ СКРИПТЫ/ конкуренты/ преимущества/ монитизация и др.) 12. внедрение в ОАП практики постоянных внутренних тренингов по продажам 13. описание и внедрение прозрачной системы карьерного роста сотрудников в рамках отдела - Предложенные мной инициативы были утверждены собственником компании, высшим руководством и признаны необходимыми для создания эффективной системы активных продаж в компании. В настоящий момент идет процесс реализации утвержденной программы.
Обновлено 10 июня
По договоренности , 38 лет , Омск , готов к переезду в Санкт-Петербург , Английский (Разговорный) , стаж 15 лет и 10 месяцев
Директор по продажам, ОАО "Семиреченская база снабжения", 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
Описание деятельности организации: ОАО «Семиреченская база снабжения», являясь одной из частей ГК «Корпорации «Енисей», уже более 20 лет работает на рынке по продаже и обслуживанию сельскохозяйственной техники и оборудования ведущих российских производителей для любых работ (от обработки почвы до хранения и переработки продукции). В СФО компания представляет в качестве официального дилера таких производителей, как КЗ "Ростсельмаш", АО "Клевер, ОАО «Анитим», ООО «Бежецксельмаш», ОАО ПО «АМК», ОАО «Агроатлант», ООО «Азас», ТД «Алмаз» и других. Должностные обязанности: - Управление продажами/ закупкой двух отделов активных продаж (ОАП) полнокомплектной сельскохозяйственной техники: 1. ОАП РСМ (техника производства КЗ "Ростсельмаш") 2. ОАП ПТ (техника российского производства, кроме техники КЗ "Ростсельмаш") - Оптимизация существующих, внедрение новых бизнес-процессов: оптимизация трудозатрат и алгоритма действий внутри ОАП. - Внедрение новых бизнес-процессов в подразделении для эффективного взаимодействия между ОАП и внутренними отделами компании (сервис/ логистика/ бухгалтерия/ маркетинг) - Разработка системы показателей KPI для ОАП. Внедрение новой системы мотивации. - Разработка и и внедрение эффективной системы подбора сотрудников в компании (в первую очередь для ОАП) - Организация и участие ОАП в региональных и международных тематических выставках ("Агро Омск", "День поля", участие в мероприятиях выездного штаба МСХ) Достижения: - Были проанализированы и выявлены слабые места в структуре ОАП компании. Разработан план развития ОАП (на перспективу 2-3 года). Среди предложенных инициатив: 1. оптимизация системы отчетности и контроля ключевых параметров для дальнейшего анализа и оптимизации деятельности ОАП; 2. внедрение новых эффективных инструментов для ведения клиентской базы; 3. внедрение новой системы мотивации (на базе KPI); 4. техническое переоснащение ОАП; 5. внедрение системы полевого коучинга; 6. разработка и описание рабочих стандартов ОАП; 7. стандартизация и оптимизация бизнес-процессов между ОАП и бэк-офисом; 8. внедрение новой системы подбора персонала; 9. разработка и внедрение в рамках компании новой корпоративной культуры; 10. внедрение в ОАП эффективной системы обучения и обмена практическими знаниями между сотрудниками "Эксперт"; 11. разработка и введение в практику использование системы справочников (аргументы/ СКРИПТЫ/ конкуренты/ преимущества/ монитизация и др.) 12. внедрение в ОАП практики постоянных внутренних тренингов по продажам 13. описание и внедрение прозрачной системы карьерного роста сотрудников в рамках отдела - Предложенные мной инициативы были утверждены собственником компании, высшим руководством и признаны необходимыми для создания эффективной системы активных продаж в компании. В настоящий момент идет процесс реализации утвержденной программы.
Обновлено 10 июня
По договоренности , 38 лет , Омск , готов к переезду в Санкт-Петербург , Английский (Разговорный) , стаж 15 лет и 10 месяцев
Директор по продажам, ОАО "Семиреченская база снабжения", 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
Описание деятельности организации: ОАО «Семиреченская база снабжения», являясь одной из частей ГК «Корпорации «Енисей», уже более 20 лет работает на рынке по продаже и обслуживанию сельскохозяйственной техники и оборудования ведущих российских производителей для любых работ (от обработки почвы до хранения и переработки продукции). В СФО компания представляет в качестве официального дилера таких производителей, как КЗ "Ростсельмаш", АО "Клевер, ОАО «Анитим», ООО «Бежецксельмаш», ОАО ПО «АМК», ОАО «Агроатлант», ООО «Азас», ТД «Алмаз» и других. Должностные обязанности: - Управление продажами/ закупкой двух отделов активных продаж (ОАП) полнокомплектной сельскохозяйственной техники: 1. ОАП РСМ (техника производства КЗ "Ростсельмаш") 2. ОАП ПТ (техника российского производства, кроме техники КЗ "Ростсельмаш") - Оптимизация существующих, внедрение новых бизнес-процессов: оптимизация трудозатрат и алгоритма действий внутри ОАП. - Внедрение новых бизнес-процессов в подразделении для эффективного взаимодействия между ОАП и внутренними отделами компании (сервис/ логистика/ бухгалтерия/ маркетинг) - Разработка системы показателей KPI для ОАП. Внедрение новой системы мотивации. - Разработка и и внедрение эффективной системы подбора сотрудников в компании (в первую очередь для ОАП) - Организация и участие ОАП в региональных и международных тематических выставках ("Агро Омск", "День поля", участие в мероприятиях выездного штаба МСХ) Достижения: - Были проанализированы и выявлены слабые места в структуре ОАП компании. Разработан план развития ОАП (на перспективу 2-3 года). Среди предложенных инициатив: 1. оптимизация системы отчетности и контроля ключевых параметров для дальнейшего анализа и оптимизации деятельности ОАП; 2. внедрение новых эффективных инструментов для ведения клиентской базы; 3. внедрение новой системы мотивации (на базе KPI); 4. техническое переоснащение ОАП; 5. внедрение системы полевого коучинга; 6. разработка и описание рабочих стандартов ОАП; 7. стандартизация и оптимизация бизнес-процессов между ОАП и бэк-офисом; 8. внедрение новой системы подбора персонала; 9. разработка и внедрение в рамках компании новой корпоративной культуры; 10. внедрение в ОАП эффективной системы обучения и обмена практическими знаниями между сотрудниками "Эксперт"; 11. разработка и введение в практику использование системы справочников (аргументы/ СКРИПТЫ/ конкуренты/ преимущества/ монитизация и др.) 12. внедрение в ОАП практики постоянных внутренних тренингов по продажам 13. описание и внедрение прозрачной системы карьерного роста сотрудников в рамках отдела - Предложенные мной инициативы были утверждены собственником компании, высшим руководством и признаны необходимыми для создания эффективной системы активных продаж в компании. В настоящий момент идет процесс реализации утвержденной программы.
Обновлено 10 июня
По договоренности , 38 лет , Омск , готов к переезду в Санкт-Петербург , Английский (Разговорный) , стаж 15 лет и 10 месяцев
Директор по продажам, ОАО "Семиреченская база снабжения", 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
Описание деятельности организации: ОАО «Семиреченская база снабжения», являясь одной из частей ГК «Корпорации «Енисей», уже более 20 лет работает на рынке по продаже и обслуживанию сельскохозяйственной техники и оборудования ведущих российских производителей для любых работ (от обработки почвы до хранения и переработки продукции). В СФО компания представляет в качестве официального дилера таких производителей, как КЗ "Ростсельмаш", АО "Клевер, ОАО «Анитим», ООО «Бежецксельмаш», ОАО ПО «АМК», ОАО «Агроатлант», ООО «Азас», ТД «Алмаз» и других. Должностные обязанности: - Управление продажами/ закупкой двух отделов активных продаж (ОАП) полнокомплектной сельскохозяйственной техники: 1. ОАП РСМ (техника производства КЗ "Ростсельмаш") 2. ОАП ПТ (техника российского производства, кроме техники КЗ "Ростсельмаш") - Оптимизация существующих, внедрение новых бизнес-процессов: оптимизация трудозатрат и алгоритма действий внутри ОАП. - Внедрение новых бизнес-процессов в подразделении для эффективного взаимодействия между ОАП и внутренними отделами компании (сервис/ логистика/ бухгалтерия/ маркетинг) - Разработка системы показателей KPI для ОАП. Внедрение новой системы мотивации. - Разработка и и внедрение эффективной системы подбора сотрудников в компании (в первую очередь для ОАП) - Организация и участие ОАП в региональных и международных тематических выставках ("Агро Омск", "День поля", участие в мероприятиях выездного штаба МСХ) Достижения: - Были проанализированы и выявлены слабые места в структуре ОАП компании. Разработан план развития ОАП (на перспективу 2-3 года). Среди предложенных инициатив: 1. оптимизация системы отчетности и контроля ключевых параметров для дальнейшего анализа и оптимизации деятельности ОАП; 2. внедрение новых эффективных инструментов для ведения клиентской базы; 3. внедрение новой системы мотивации (на базе KPI); 4. техническое переоснащение ОАП; 5. внедрение системы полевого коучинга; 6. разработка и описание рабочих стандартов ОАП; 7. стандартизация и оптимизация бизнес-процессов между ОАП и бэк-офисом; 8. внедрение новой системы подбора персонала; 9. разработка и внедрение в рамках компании новой корпоративной культуры; 10. внедрение в ОАП эффективной системы обучения и обмена практическими знаниями между сотрудниками "Эксперт"; 11. разработка и введение в практику использование системы справочников (аргументы/ СКРИПТЫ/ конкуренты/ преимущества/ монитизация и др.) 12. внедрение в ОАП практики постоянных внутренних тренингов по продажам 13. описание и внедрение прозрачной системы карьерного роста сотрудников в рамках отдела - Предложенные мной инициативы были утверждены собственником компании, высшим руководством и признаны необходимыми для создания эффективной системы активных продаж в компании. В настоящий момент идет процесс реализации утвержденной программы.
Обновлено 8 июня
45 000 Р , 45 лет , Омск , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 21 год и 11 месяцев
Главный бухгалтер, Западно-Сибирский филиал ОАО "Госземкадастрсъемка"-ВИСХАГИ, 2 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Весь бухгалтерский учет предприятия в единственном лице
Главный бухгалтер, Начальник отдела учета и отчетности, главный специалист отдела учета и отчетности, Бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, Главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, Экономист, старший экономист скрыть
Обновлено 25 мая
35 000 Р , 50 лет , Омск , Английский (Базовый) , стаж 27 лет и 9 месяцев
Бухгалтер, ООО "СК "Согласие", 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Начальник отдела финансового анализа, Ведущий специалист Отдела финансового нализа, Главный специалист отдела инвестиций и ценных бумаг, Специалист вексельного центра, Кассир-контролер депозитария, Начальник БТЗ, Экономист по планированию скрыть
Обновлено 26 февраля
По договоренности , 46 лет , Омск , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 22 года
Оператор по реализации, Филиал АО "Золотые луга" г. Омск, 2 месяца (по август 2016)
Эксперт 1 категории, Старший инспектор, Бухгалтер 1 категории, Инспектор Отдела ДОУ, Бухгалтер 1 категории учетно-операционного отдела, Ведущий эксперт административно-договорного сектора, Заместитель управляющего по операционной работе в ДО Советский, Старший операционист-бухгалтер, Операционист-бухгалтер, Начальник отдела расчетно-кассового обслуживания, Директор Дополнительного офиса Нефтяников, Начальник отдела сопровождения, оформления и контроля банковских операций, Главный специалист группы контроля, Ведущий специалист-контролер ДО На Серова, Специалист Отдела Комплексного Обслуживания Населения, Бухгалтер-операционист Отдела пластиковых карт и частных вкладов, Бухгалтер-оператор операционного отдела, Кассир кассы пересчета скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u042D\u043A\u0441\u043F\u0435\u0440\u0442\x201\x20\u043A\u0430\u0442\u0435\u0433\u043E\u0440\u0438\u0438,\x20\u0421\u0442\u0430\u0440\u0448\u0438\u0439\x20\u0438\u043D\u0441\u043F\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440,\x20\u0411\u0443\u0445\u0433\u0430\u043B\u0442\u0435\u0440\x201\x20\u043A\u0430\u0442\u0435\u0433\u043E\u0440\u0438\u0438,\x20\u0418\u043D\u0441\u043F\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u041E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u0414\u041E\u0423,\x20\u0411\u0443\u0445\u0433\u0430\u043B\u0442\u0435\u0440\x201\x20\u043A\u0430\u0442\u0435\u0433\u043E\u0440\u0438\u0438\x20\u0443\u0447\u0435\u0442\u043D\u043E\x2D\u043E\u043F\u0435\u0440\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430,\x20\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u044D\u043A\u0441\u043F\u0435\u0440\u0442\x20\u0430\u0434\u043C\u0438\u043D\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043D\u043E\x2D\u0434\u043E\u0433\u043E\u0432\u043E\u0440\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0441\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u044F\u044E\u0449\u0435\u0433\u043E\x20\u043F\u043E\x20\u043E\u043F\u0435\u0440\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u043D\u043E\u0439\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435\x20\u0432\x20\u0414\u041E\x20\u0421\u043E\u0432\u0435\u0442\u0441\u043A\u0438\u0439,\x20\u0421\u0442\u0430\u0440\u0448\u0438\u0439\x20\u043E\u043F\u0435\u0440\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u0438\u0441\u0442\x2D\u0431\u0443\u0445\u0433\u0430\u043B\u0442\u0435\u0440,\x20\u041E\u043F\u0435\u0440\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u0438\u0441\u0442\x2D\u0431\u0443\u0445\u0433\u0430\u043B\u0442\u0435\u0440,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u0440\u0430\u0441\u0447\u0435\u0442\u043D\u043E\x2D\u043A\u0430\u0441\u0441\u043E\u0432\u043E\u0433\u043E\x20\u043E\u0431\u0441\u043B\u0443\u0436\u0438\u0432\u0430\u043D\u0438\u044F,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u0414\u043E\u043F\u043E\u043B\u043D\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u043E\u0444\u0438\u0441\u0430\x20\u041D\u0435\u0444\u0442\u044F\u043D\u0438\u043A\u043E\u0432,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u0441\u043E\u043F\u0440\u043E\u0432\u043E\u0436\u0434\u0435\u043D\u0438\u044F,\x20\u043E\u0444\u043E\u0440\u043C\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u0438\x20\u043A\u043E\u043D\u0442\u0440\u043E\u043B\u044F\x20\u0431\u0430\u043D\u043A\u043E\u0432\u0441\u043A\u0438\u0445\x20\u043E\u043F\u0435\u0440\u0430\u0446\u0438\u0439,\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u0433\u0440\u0443\u043F\u043F\u044B\x20\u043A\u043E\u043D\u0442\u0440\u043E\u043B\u044F,\x20\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x2D\u043A\u043E\u043D\u0442\u0440\u043E\u043B\u0435\u0440\x20\u0414\u041E\x20\u041D\u0430\x20\u0421\u0435\u0440\u043E\u0432\u0430,\x20\u0421\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u041E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u041A\u043E\u043C\u043F\u043B\u0435\u043A\u0441\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u041E\u0431\u0441\u043B\u0443\u0436\u0438\u0432\u0430\u043D\u0438\u044F\x20\u041D\u0430\u0441\u0435\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F,\x20\u0411\u0443\u0445\u0433\u0430\u043B\u0442\u0435\u0440\x2D\u043E\u043F\u0435\u0440\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u0438\u0441\u0442\x20\u041E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u043B\u0430\u0441\u0442\u0438\u043A\u043E\u0432\u044B\u0445\x20\u043A\u0430\u0440\u0442\x20\u0438\x20\u0447\u0430\u0441\u0442\u043D\u044B\u0445\x20\u0432\u043A\u043B\u0430\u0434\u043E\u0432,\x20\u0411\u0443\u0445\u0433\u0430\u043B\u0442\u0435\u0440\x2D\u043E\u043F\u0435\u0440\u0430\u0442\u043E\u0440\x20\u043E\u043F\u0435\u0440\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430,\x20\u041A\u0430\u0441\u0441\u0438\u0440\x20\u043A\u0430\u0441\u0441\u044B\x20\u043F\u0435\u0440\u0435\u0441\u0447\u0435\u0442\u0430')%}
Обновлено 26 февраля
40 000 Р , 39 лет , Омск , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 8 месяцев
Начальник отдела расчетов, НКО "ИНКАХРАН" (ОАО) Омский филиал, 1 год и 1 месяц (по март 2014)
* Осуществление общего руководства отделом, обеспечение своевременности и качества выполняемых работ сотрудниками отдела; * Выполнение программ осуществления внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма; * Организация работы по выявлению операций, подлежащих обязательному контролю, необычных операций; * Идентификация клиентов, выгодоприобретателей, бенефициарных владельцев; * Реализация Программы подготовки и обучения сотрудников, проверка уровня знаний по вопросам ПОД/ФТ; * Бух. учет внутрибанковских операций; * Формирования документов дня
Главный специалист Группы бухгалтерского учета и отчетности, Ведущий бухгалтер Отдела бухгалтерского учета и отчетности, Главный специалист Отдела сопровождения банковских операций (БЭК-офис), Бухгалтер-операционист Расчетно-операционного отдела, Экономист Финансового отдела скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u0413\u0440\u0443\u043F\u043F\u044B\x20\u0431\u0443\u0445\u0433\u0430\u043B\u0442\u0435\u0440\u0441\u043A\u043E\u0433\u043E\x20\u0443\u0447\u0435\u0442\u0430\x20\u0438\x20\u043E\u0442\u0447\u0435\u0442\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438,\x20\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u0431\u0443\u0445\u0433\u0430\u043B\u0442\u0435\u0440\x20\u041E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u0431\u0443\u0445\u0433\u0430\u043B\u0442\u0435\u0440\u0441\u043A\u043E\u0433\u043E\x20\u0443\u0447\u0435\u0442\u0430\x20\u0438\x20\u043E\u0442\u0447\u0435\u0442\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438,\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u041E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u0441\u043E\u043F\u0440\u043E\u0432\u043E\u0436\u0434\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u0431\u0430\u043D\u043A\u043E\u0432\u0441\u043A\u0438\u0445\x20\u043E\u043F\u0435\u0440\u0430\u0446\u0438\u0439\x20\x28\u0411\u042D\u041A\x2D\u043E\u0444\u0438\u0441\x29,\x20\u0411\u0443\u0445\u0433\u0430\u043B\u0442\u0435\u0440\x2D\u043E\u043F\u0435\u0440\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u0438\u0441\u0442\x20\u0420\u0430\u0441\u0447\u0435\u0442\u043D\u043E\x2D\u043E\u043F\u0435\u0440\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430,\x20\u042D\u043A\u043E\u043D\u043E\u043C\u0438\u0441\u0442\x20\u0424\u0438\u043D\u0430\u043D\u0441\u043E\u0432\u043E\u0433\u043E\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430')%}
Обновлено 4 ноября 2016
7 000 Р , 31 год , Омск , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 9 лет и 3 месяца
Главный бухгалтер, ООО ЛТД, 6 лет и 2 месяца (по настоящее время)
- обработка первичной документации (поступление ТМЦ, реализация, банковские проводки, возвраты, уценки, переоценки, перемещения, акции) - начисление аренды, контроль за своевременным осуществлением платежей; - работа с поставщиками и покупателями; - расчёт, начисление и декларирование налогов (ФСС, ПФ, НДФЛ, ЕНВД) - расчёт, начисление и выдача з/пл, больничный, отпускных и т.п. - кадровое оформление приём/увольнение сотрудников; - составление периодической отчетности для рук-ля (анализ продаж, отчет о прибыли и убытках и т.п.); - сверка расчетов с контрагентами; - и т.п.
Обновлено 26 июля 2016
20 000 Р , 47 лет , Омск , стаж 28 лет и 1 месяц
Бухгалтер, БУ "Центр "Культура", 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
Работа с кассовыми документами, оформление кассовой книги, учет дебиторской, кредиторской задолженности, расчетный счет.
Обновлено 12 февраля 2016
35 000 Р , 33 года , Омск , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 8 месяцев
Менеджер по поддержке торговых организаций группы эквайринга 1 категории, ОО «ОМСК №4» ЗАО «Банк Русский Стандарт» в г. Новосибирске, 5 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
Поиск и привлечение новых ТСП к сотрудничеству в рамках торгового Эквайринга, поддержка действующих клиентов, обучение сотрудников ТСПработе с платежными терминалами и правилам приема пластиковых карт различных МПС к оплате, решение технических проблем, повышение эффективности продаж банковских продуктов в ТСП
Ведущий специалист Сектора по операционной работе отдела Бухгалтерия, Специалист Отдела сети отделений и клиентской поддержки, Заместитель начальника отдела по работе с клиетами, Ведущий специалист Группы по учету операций РИТЕЙЛ ОПЕРО/Руководитель группы РИТЕЙЛ ОПЕРО, Бухналтер БЭК-офиса, Специалист группы продаж Отдела продаж розничных продуктов скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u0421\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043E\u043F\u0435\u0440\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u043D\u043E\u0439\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u0411\u0443\u0445\u0433\u0430\u043B\u0442\u0435\u0440\u0438\u044F,\x20\u0421\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u041E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u0441\u0435\u0442\u0438\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0435\u043D\u0438\u0439\x20\u0438\x20\u043A\u043B\u0438\u0435\u043D\u0442\u0441\u043A\u043E\u0439\x20\u043F\u043E\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043A\u0438,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\u0430\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435\x20\u0441\x20\u043A\u043B\u0438\u0435\u0442\u0430\u043C\u0438,\x20\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u0413\u0440\u0443\u043F\u043F\u044B\x20\u043F\u043E\x20\u0443\u0447\u0435\u0442\u0443\x20\u043E\u043F\u0435\u0440\u0430\u0446\u0438\u0439\x20\u0420\u0418\u0422\u0415\u0419\u041B\x20\u041E\u041F\u0415\u0420\u041E\x2F\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0440\u0443\u043F\u043F\u044B\x20\u0420\u0418\u0422\u0415\u0419\u041B\x20\u041E\u041F\u0415\u0420\u041E,\x20\u0411\u0443\u0445\u043D\u0430\u043B\u0442\u0435\u0440\x20\u0411\u042D\u041A\x2D\u043E\u0444\u0438\u0441\u0430,\x20\u0421\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u0433\u0440\u0443\u043F\u043F\u044B\x20\u043F\u0440\u043E\u0434\u0430\u0436\x20\u041E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u0440\u043E\u0434\u0430\u0436\x20\u0440\u043E\u0437\u043D\u0438\u0447\u043D\u044B\u0445\x20\u043F\u0440\u043E\u0434\u0443\u043A\u0442\u043E\u0432')%}
Обновлено 13 марта 2015
50 000 Р , 39 лет , Омск , Английский (Базовый) , стаж 18 лет и 9 месяцев
Главный бухгалтер, Филиал Дальневосточный ОАО "ОТП Банк", 5 месяцев (по март 2015)
Контроль бухгалтерский операций филиала, контроль начислений по депозитам физических и юридических лиц, контроль ведения картотеки № 1 и картотеки № 2, контроль исполнения решений уполномоченных органов, формирование сообщений об открытии/закрытии счета в ИФНС, ПФР, ФСС, контроль ведения кредитных досье физических лиц, контроль ведения досье физических лиц, контроль депозитов физических и юридических лиц, контроль расчета и урегулирования резервов, контроль расчетов по счетам МФР, платежным системам (Western Union, Юнистрим, Золотая Корона), через корреспондентский счет, консультирование сотрудников офисов по операциям, подбор персонала в бухгалтерию филиала, составление и контроль отчетности филиала (уволена в связи с переездом)
Начальник отдела БЭК-офис, Начальник ОПЕРО, Руководитель группы сопровождения РКО и ВК ОСБО и ОД, Ведущий специалист группы сопровождения РКО и ВК ОСБО и ОД, Ведущий специалист Операционного отдела по обслуживанию юридических лиц, Специалист Операционного отдела по обслуживанию клиентов, Кассир-операционист, Бухгалтер службы горючего, Кассир центральной кассы скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u0411\u042D\u041A\x2D\u043E\u0444\u0438\u0441,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u041E\u041F\u0415\u0420\u041E,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0440\u0443\u043F\u043F\u044B\x20\u0441\u043E\u043F\u0440\u043E\u0432\u043E\u0436\u0434\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u0420\u041A\u041E\x20\u0438\x20\u0412\u041A\x20\u041E\u0421\u0411\u041E\x20\u0438\x20\u041E\u0414,\x20\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u0433\u0440\u0443\u043F\u043F\u044B\x20\u0441\u043E\u043F\u0440\u043E\u0432\u043E\u0436\u0434\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u0420\u041A\u041E\x20\u0438\x20\u0412\u041A\x20\u041E\u0421\u0411\u041E\x20\u0438\x20\u041E\u0414,\x20\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u041E\u043F\u0435\u0440\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043E\u0431\u0441\u043B\u0443\u0436\u0438\u0432\u0430\u043D\u0438\u044E\x20\u044E\u0440\u0438\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u0438\u0445\x20\u043B\u0438\u0446,\x20\u0421\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u041E\u043F\u0435\u0440\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043E\u0431\u0441\u043B\u0443\u0436\u0438\u0432\u0430\u043D\u0438\u044E\x20\u043A\u043B\u0438\u0435\u043D\u0442\u043E\u0432,\x20\u041A\u0430\u0441\u0441\u0438\u0440\x2D\u043E\u043F\u0435\u0440\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u0438\u0441\u0442,\x20\u0411\u0443\u0445\u0433\u0430\u043B\u0442\u0435\u0440\x20\u0441\u043B\u0443\u0436\u0431\u044B\x20\u0433\u043E\u0440\u044E\u0447\u0435\u0433\u043E,\x20\u041A\u0430\u0441\u0441\u0438\u0440\x20\u0446\u0435\u043D\u0442\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0439\x20\u043A\u0430\u0441\u0441\u044B')%}
Обновлено 6 ноября 2013
30 000 Р , 31 год , Омск , Английский (Базовый) , стаж 8 лет
Супервайзер отдела розничных продаж, ЗАО "ЭР-Телеком Холдинг", 5 месяцев (по январь 2013)
- руководство центрами продаж, коллективом 15 человек. - подбор, адаптация, развитие персонала - проведение полевых тренингов, мотивация - выполнение плановых показателей - распределение плана продаж специалистов - составление графика работы, грфика отпусков - открытие центров продаж с нуля - взаимодействие с контрагентами
Обновлено 17 октября 2016
27 000 Р , 27 лет , Омск , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 5 лет и 8 месяцев
Старший Экономист, АО "Россельхозбанк", 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
Специалист бэк-офиса (проверка залогов, закладные (оприходование, изъятие), работа с Россреестром, отчетность)
Обновлено 25 мая 2016
По договоренности , 34 года , Омск , готова к переезду , стаж 8 лет и 11 месяцев
Ведущий специалист кредитного сектора Службы розничного бизнеса, ОАО «Балтийский банк», 8 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
• Открытие и закрытие счетов физических лиц; • Прием и оформление на договорных условиях вкладов от физических лиц, их закрытие; • Осуществление переводов денежных средств физических лиц без открытия банковского счета или на основании договора банковского счета; • Прием документов на взнос и выдачу наличных денежных средств из кассы Банка по вкладам, депозитам и переводам физических лиц; • Осуществление переводов денежных средств по системе «Вестерн Юнион»; • Консультирование клиентов и прием кредитных заявок по продуктам потребительского кредитования для физических лиц; • Операции с пластиковыми картами: заказ, переиздание, блокировка, выдача банковских карт; • Осуществление контрольных функций по ПК; • Предоставление в аренду физическим и лицам сейфов (ячеек) для хранения документов и ценностей; • Консультирование клиентов по системе «Клиент – Банк» и подключение к данной системе; • Выполнение проводок по выдаче/приему ПК из хранилища. консультирование Клиентов по порядку и условиям кредитования физических лиц; • Прием и обработка Анкет-Заявок на получение кредита; • Формирование и отправка запросов субъектов /пользователей кредитных историй в Центральный каталог кредитных историй (ЦККИ) получать и обрабатывать ответы из ЦККИ; • Информирование Клиента о возможности предоставления кредита или отказа в кредитовании; • Оформление кредитных договоров в соответствии с инструкциями ОАО «Балтийский Банк»; • Формирование первичных кредитных досье Клиентов банка и передача указанных досье сотруднику кредитного сектора службы розничного бизнеса; • Выполнение функций БЭК- офиса (выполнение кредитных распоряжений, зачисление денежных средств на счета ФЛ по зарплатному проекту); • Составление и передача отчетов по физическим лицам в ГО; • Выполнение должностных обязанностей по операционной работе СРБ; • Сверка оборотов кассы на конец операционного дня. • ведение архива кредитных досье заемщиков • подготовка расчетов в суд
Обновлено 19 апреля 2016
По договоренности , 37 лет , Омск , стаж 11 лет и 4 месяца
Начальник группы Бэк-офиса, ООО " Хоум Кредит энд Финанс Банк ", 3 года и 10 месяцев (по май 2015)
· Осуществление общего руководства Группой (планирование, организация, управление, контроль работы): · Обеспечение качественного и своевременного выполнения задач, функций и работ, возложенных на группу; · Формирование по группе планов и отчетов; · Участие в подборе группы; · Организация повышения квалификации специалистов Группы; · Обеспечение рационального использования рабочего времени работников Группы, составление графиков их отпусков; · Обеспечение сохранности документов, находящихся в оперативном архиве, своевременная передача документов в архив. · Планирование, координация, анализ и контроль деятельности Работников Группы: · Обеспечение своевременного формирования и ведения оперативного архива; · Обеспечение своевременного уничтожения документации с истекшим сроком хранения и составления Актов об уничтожении; · Осуществление сбора информации и предоставления отчетов по Группе; · Осуществление контроля по ведению бухгалтерского учета банковских карт/ПИН конвертов (прием, выдача, списание, контроль срока действия карт); · Контроль осуществления бухгалтерских проводок в АБС Кворум по оприходованию в п/о, списанию с п/о банковских Карт/ПИН-конвертов; · Контроль формирования мемориальных ордеров, Распоряжений, бухгалтерских журналов и др. документов. · Формирование отчетности.
Обновлено 27 ноября 2015
30 000 Р , 30 лет , Омск , стаж 10 лет и 9 месяцев
Специалист по маркетингу, ООО «Специальные технологии» Омск, spec-tech.ru/ Металлургия, металлообработка, 4 года и 2 месяца (по настоящее время)
Работа с юридическими лицами. - Поиск новых партнеров, ведение переговоров. - Составление договоров, спецификаций. - Прием заявок. - Сопровождение сделок. Составление счетов в 1С: 8. - Контроль оплаты счетов. - ведение отчетности. Достижения: Увеличение количества сотрудничающих предприятий с организацией более чем на 50%. Увеличение объема продаж ежемесячно на 10-15% выше плана.
Обновлено 9 октября 2015
20 000 Р , 34 года , Омск , стаж 16 лет и 2 месяца
Специалист отдела продаж, АО ОТП Банк, 16 лет и 2 месяца (по настоящее время)
С 2001 - 2003 - опыт работы в должности секретаря-делопроизводителя. С 2006 - 2008 - должность бэк-офиса в кредитном отделе. С 2008 -по настоящее время - специалист отдела продаж. Обязанности: - привлечение и обслуживание физических лиц; - консультирование, рассмотрение и выдача потребительских кредитов; - активные продажи банковских и др. продуктов (в т.ч. страхование, НПФ, БКИ и др.)
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.