Резюме «Координатор проектов» в Омске

Найдено 92 резюме
После регистрации будет доступно 162 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 23 марта
По договоренности, 42 года, Омск, готова к переезду в Москву, стаж 23 года и 8 месяцев
Менеджер по подбору и работе с персоналом, ООО "Иверс", 6 лет и 6 месяцев
- осуществлять подбор кадров и проведение собеседований; - изучение рынка труда; - формирование кадрового резерва; - проведение анализа в необходимости сокращения, дополнительного формирования кадрового состава организации; - составлять установленную отчетность (стат.управление, служба занятости населения, пенсионный фонд, военкомат); - организация обучения персонала, ведение работы по повышению квалификации сотрудников; - проведение мероприятий по адаптации работников; - разработка методик по мотивации; - проведение инструктажа по технике безопасности; осуществление кадрового делопроизводства в полном объеме: - оформление приема, увольнения сотрудников; - формирование и введение личных дел сотрудников и карточек формы Т-2; - оформление отпусков в соответствии с графиком их предоставления, подготовка документации работникам направляемых в командировку; - заключение договоров трудовых, гражданско-правовых, ученических; - ведение трудовых книжек работников; - подготовка и выдача справок работникам; - подготовка документов для архивного хранения.
Обновлено в 13:43
По договоренности, 34 года, Омск, готов к переезду, стаж 12 лет и 11 месяцев
Руководитель по поддержке коммерческих проектов, ООО «Филипп Моррис Cэйлз энд Маркетинг», 2 года и 3 месяца
• Управление проектом по новому взаимодействию с розницей в рамках всей России • Контроль работы центра по обработке данных • Составление отчётности о работе отдела • Набор, обучение и развитие сотрудников • Взаимодействие с полевыми структурами • Координация и анализ работы дистрибьютора • Планирование и контроль бюджета • Взаимодействие с поставщиками услуг • Техническая поддержка участников • Координация работы бесплатной горячей линии • Тестирование и доработка новых механик
Обновлено 19 апреля
80 000 Р, 27 лет, Омск, готов к переезду, стаж 7 лет и 4 месяца
Стратегическое и текущее планирование Разработка ценовой и скидочной политики Контроль работы менеджеров по продажам Проведение исследований рынка Разработка рекламной стратегии Оптовые продажи
Обновлено 19 апреля
30 000 Р, 33 года, Омск, готова к переезду в Краснодар, Сочи, Адлер, стаж 11 лет и 4 месяца
Менеджер по развитию, ООО "Первомайское" (Торговый комплекс), 1 год и 7 месяцев
Обновлено 7 апреля
35 000 Р, 32 года, Омск, стаж 9 лет и 3 месяца
Аналитик-координатор, ОАО Вимм-Билль-Данн напитки, 3 года и 3 месяца
Анализ продаж филиала, ежедневное формирование отчетности. Составление планов, прогнозов по первичным и вторичным продажам.
Обновлено 1 апреля
По договоренности, 27 лет, Омск, стаж 6 лет и 10 месяцев
Специалист по обучению, Макрас, 4 года и 8 месяцев
1. Обучение стандартам работы розничную сеть магазинов 2. Создание рабочих тетрадей по товару 3. Проведение внутренних тренингов в организации для разного уровня персонала. 4. Разработка и реализация системы аттестации в компании 5. Оценка персонала
Обновлено 3 марта
35 000 Р, 30 лет, Омск, стаж 8 лет и 5 месяцев
Супервайзер промоутеров / агитаторов, Центр защиты прав граждан "Справедливая Россия", 11 месяцев
Набор, обучение, управление командой, постановка задач, контроль качества работы. Работа в 1С, составление сводных таблиц, отчетность.
Обновлено 27 февраля
По договоренности, 32 года, Омск, стаж 10 лет и 2 месяца
Начальник группы продаж, ООО "ХКФ Банк", 4 года и 11 месяцев
1. Подбор и обучение персонала (кредитных специалистов). 2. Аттестация новых кредитных специалистов. 3. Формирование плана группы и личных планов кредитных специалистов. 4. Контроль выполнения плана группы продаж. В подчинении 25-30 человек
Обновлено 18 апреля
45 000 Р, 43 года, Омск, стаж 19 лет и 1 месяц
Координатор проектной деятельности общественных организаций российских немцев, ОО Немецкая национально - культурная автономия Омской области, 4 года и 2 месяца
Обновлено 13 апреля
35 000 Р, 51 год, Омск, стаж 23 года и 4 месяца
Менеджер-координатор, ООО "Автор чистоты", 4 месяца
Работа с персоналом, документооборот, учет ТМЦ
Обновлено 7 апреля
30 000 Р, 40 лет, Омск, стаж 11 лет и 5 месяцев
Координатор, ООО "Золотая мануфактура" (Алкогольная компания, ОП в г. Омске), 3 года и 6 месяцев
1. Ведение отчетности по обособленному подразделению. 2. Контроль, проверка и закрытие трейд-маркетинговой активности. 3. Проверка фотоотчетов ТП и мерчендайзеров. 4. Сбор отчетов по продажам от дистрибьюторов. 5. Ведение аналитической программы по продажам. 6. Платежи по обслуживанию ОП. 7. Кадровые вопросы.
Обновлено 7 апреля
30 000 Р, 40 лет, Омск, стаж 10 лет
Координатор, ООО "Золотая мануфактура" (Алкогольная компания, ОП в г. Омске), 2 года и 1 месяц
1. Ведение отчетности по обособленному подразделению. 2. Контроль, проверка и закрытие трейд-маркетинговой активности. 3. Сбор отчетов по продажам от дистрибьюторов. 4. Ведение аналитической программы по продажам. 5. Платежи по обслуживанию ОП. 6. Контроль выплаты зарплаты сотрудникам ОП. 7. Кадровые вопросы.
Обновлено 21 апреля
68 000 Р, 44 года, Омск, готов к переезду в Москву, стаж 14 лет и 6 месяцев
Организатор, Индивидуальная деятельность, 4 года и 5 месяцев
Организация всего процесса по исполнению отгрузки товаров народного потребления и товаров для сельского хозяйства по заявкам от покупателя в регионы Казахстана
Обновлено 18 апреля
20 000 Р, 44 года, Омск, стаж 19 лет и 9 месяцев
Учитель математики, информатики, средняя школа №35, 18 лет и 3 месяца
Обучение детей в соответствии с программой, 2 место в областном конкурсе компьютерных программ за создание авторской программы "Элементы логики в преподавании математики в начальной школе", 2 место в городском конкурсе научных проектов за создание компьютерной программы " Системы счисления", ответственная за сдачу отчётности по АСОКО (автоматизированная оценка качества образования), за проведение интерактивных уроков в онлайн-режиме в 2009-2011г, координатор и преподаватель по программе СИН (система информационного неравенства: обучение населения навыкам работы на ПК, поиску информации в интернет, свободному владению пакетом MS Office), преподаватель курсов «Пользователь ПЭВМ», навыки работы с базой данных MS Access
Обновлено 10 апреля
По договоренности, 37 лет, Омск, готов к переезду в Санкт-Петербург, стаж 15 лет и 8 месяцев
Директор по продажам, ОАО "Семиреченская база снабжения", 1 год и 1 месяц
Описание деятельности организации: ОАО «Семиреченская база снабжения», являясь одной из частей ГК «Корпорации «Енисей», уже более 20 лет работает на рынке по продаже и обслуживанию сельскохозяйственной техники и оборудования ведущих российских производителей для любых работ (от обработки почвы до хранения и переработки продукции). В СФО компания представляет в качестве официального дилера таких производителей, как КЗ "Ростсельмаш", АО "Клевер, ОАО «Анитим», ООО «Бежецксельмаш», ОАО ПО «АМК», ОАО «Агроатлант», ООО «Азас», ТД «Алмаз» и других. Должностные обязанности: - Управление продажами/ закупкой двух отделов активных продаж (ОАП) полнокомплектной сельскохозяйственной техники: 1. ОАП РСМ (техника производства КЗ "Ростсельмаш") 2. ОАП ПТ (техника российского производства, кроме техники КЗ "Ростсельмаш") - Оптимизация существующих, внедрение новых бизнес-процессов: оптимизация трудозатрат и алгоритма действий внутри ОАП. - Внедрение новых бизнес-процессов в подразделении для эффективного взаимодействия между ОАП и внутренними отделами компании (сервис/ логистика/ бухгалтерия/ маркетинг) - Разработка системы показателей KPI для ОАП. Внедрение новой системы мотивации. - Разработка и и внедрение эффективной системы подбора сотрудников в компании (в первую очередь для ОАП) - Организация и участие ОАП в региональных и международных тематических выставках ("Агро Омск", "День поля", участие в мероприятиях выездного штаба МСХ) Достижения: - Были проанализированы и выявлены слабые места в структуре ОАП компании. Разработан план развития ОАП (на перспективу 2-3 года). Среди предложенных инициатив: 1. оптимизация системы отчетности и контроля ключевых параметров для дальнейшего анализа и оптимизации деятельности ОАП; 2. внедрение новых эффективных инструментов для ведения клиентской базы; 3. внедрение новой системы мотивации (на базе KPI); 4. техническое переоснащение ОАП; 5. внедрение системы полевого коучинга; 6. разработка и описание рабочих стандартов ОАП; 7. стандартизация и оптимизация бизнес-процессов между ОАП и бэк-офисом; 8. внедрение новой системы подбора персонала; 9. разработка и внедрение в рамках компании новой корпоративной культуры; 10. внедрение в ОАП эффективной системы обучения и обмена практическими знаниями между сотрудниками "Эксперт"; 11. разработка и введение в практику использование системы справочников (аргументы/ СКРИПТЫ/ конкуренты/ преимущества/ монитизация и др.) 12. внедрение в ОАП практики постоянных внутренних тренингов по продажам 13. описание и внедрение прозрачной системы карьерного роста сотрудников в рамках отдела - Предложенные мной инициативы были утверждены собственником компании, высшим руководством и признаны необходимыми для создания эффективной системы активных продаж в компании. В настоящий момент идет процесс реализации утвержденной программы.
Обновлено 10 апреля
По договоренности, 37 лет, Омск, готов к переезду в Санкт-Петербург, стаж 15 лет и 8 месяцев
Директор по продажам, ОАО "Семиреченская база снабжения", 1 год и 1 месяц
Описание деятельности организации: ОАО «Семиреченская база снабжения», являясь одной из частей ГК «Корпорации «Енисей», уже более 20 лет работает на рынке по продаже и обслуживанию сельскохозяйственной техники и оборудования ведущих российских производителей для любых работ (от обработки почвы до хранения и переработки продукции). В СФО компания представляет в качестве официального дилера таких производителей, как КЗ "Ростсельмаш", АО "Клевер, ОАО «Анитим», ООО «Бежецксельмаш», ОАО ПО «АМК», ОАО «Агроатлант», ООО «Азас», ТД «Алмаз» и других. Должностные обязанности: - Управление продажами/ закупкой двух отделов активных продаж (ОАП) полнокомплектной сельскохозяйственной техники: 1. ОАП РСМ (техника производства КЗ "Ростсельмаш") 2. ОАП ПТ (техника российского производства, кроме техники КЗ "Ростсельмаш") - Оптимизация существующих, внедрение новых бизнес-процессов: оптимизация трудозатрат и алгоритма действий внутри ОАП. - Внедрение новых бизнес-процессов в подразделении для эффективного взаимодействия между ОАП и внутренними отделами компании (сервис/ логистика/ бухгалтерия/ маркетинг) - Разработка системы показателей KPI для ОАП. Внедрение новой системы мотивации. - Разработка и и внедрение эффективной системы подбора сотрудников в компании (в первую очередь для ОАП) - Организация и участие ОАП в региональных и международных тематических выставках ("Агро Омск", "День поля", участие в мероприятиях выездного штаба МСХ) Достижения: - Были проанализированы и выявлены слабые места в структуре ОАП компании. Разработан план развития ОАП (на перспективу 2-3 года). Среди предложенных инициатив: 1. оптимизация системы отчетности и контроля ключевых параметров для дальнейшего анализа и оптимизации деятельности ОАП; 2. внедрение новых эффективных инструментов для ведения клиентской базы; 3. внедрение новой системы мотивации (на базе KPI); 4. техническое переоснащение ОАП; 5. внедрение системы полевого коучинга; 6. разработка и описание рабочих стандартов ОАП; 7. стандартизация и оптимизация бизнес-процессов между ОАП и бэк-офисом; 8. внедрение новой системы подбора персонала; 9. разработка и внедрение в рамках компании новой корпоративной культуры; 10. внедрение в ОАП эффективной системы обучения и обмена практическими знаниями между сотрудниками "Эксперт"; 11. разработка и введение в практику использование системы справочников (аргументы/ СКРИПТЫ/ конкуренты/ преимущества/ монитизация и др.) 12. внедрение в ОАП практики постоянных внутренних тренингов по продажам 13. описание и внедрение прозрачной системы карьерного роста сотрудников в рамках отдела - Предложенные мной инициативы были утверждены собственником компании, высшим руководством и признаны необходимыми для создания эффективной системы активных продаж в компании. В настоящий момент идет процесс реализации утвержденной программы.
Обновлено 10 апреля
По договоренности, 37 лет, Омск, готов к переезду в Санкт-Петербург, стаж 15 лет и 8 месяцев
Директор по продажам, ОАО "Семиреченская база снабжения", 1 год и 1 месяц
Описание деятельности организации: ОАО «Семиреченская база снабжения», являясь одной из частей ГК «Корпорации «Енисей», уже более 20 лет работает на рынке по продаже и обслуживанию сельскохозяйственной техники и оборудования ведущих российских производителей для любых работ (от обработки почвы до хранения и переработки продукции). В СФО компания представляет в качестве официального дилера таких производителей, как КЗ "Ростсельмаш", АО "Клевер, ОАО «Анитим», ООО «Бежецксельмаш», ОАО ПО «АМК», ОАО «Агроатлант», ООО «Азас», ТД «Алмаз» и других. Должностные обязанности: - Управление продажами/ закупкой двух отделов активных продаж (ОАП) полнокомплектной сельскохозяйственной техники: 1. ОАП РСМ (техника производства КЗ "Ростсельмаш") 2. ОАП ПТ (техника российского производства, кроме техники КЗ "Ростсельмаш") - Оптимизация существующих, внедрение новых бизнес-процессов: оптимизация трудозатрат и алгоритма действий внутри ОАП. - Внедрение новых бизнес-процессов в подразделении для эффективного взаимодействия между ОАП и внутренними отделами компании (сервис/ логистика/ бухгалтерия/ маркетинг) - Разработка системы показателей KPI для ОАП. Внедрение новой системы мотивации. - Разработка и и внедрение эффективной системы подбора сотрудников в компании (в первую очередь для ОАП) - Организация и участие ОАП в региональных и международных тематических выставках ("Агро Омск", "День поля", участие в мероприятиях выездного штаба МСХ) Достижения: - Были проанализированы и выявлены слабые места в структуре ОАП компании. Разработан план развития ОАП (на перспективу 2-3 года). Среди предложенных инициатив: 1. оптимизация системы отчетности и контроля ключевых параметров для дальнейшего анализа и оптимизации деятельности ОАП; 2. внедрение новых эффективных инструментов для ведения клиентской базы; 3. внедрение новой системы мотивации (на базе KPI); 4. техническое переоснащение ОАП; 5. внедрение системы полевого коучинга; 6. разработка и описание рабочих стандартов ОАП; 7. стандартизация и оптимизация бизнес-процессов между ОАП и бэк-офисом; 8. внедрение новой системы подбора персонала; 9. разработка и внедрение в рамках компании новой корпоративной культуры; 10. внедрение в ОАП эффективной системы обучения и обмена практическими знаниями между сотрудниками "Эксперт"; 11. разработка и введение в практику использование системы справочников (аргументы/ СКРИПТЫ/ конкуренты/ преимущества/ монитизация и др.) 12. внедрение в ОАП практики постоянных внутренних тренингов по продажам 13. описание и внедрение прозрачной системы карьерного роста сотрудников в рамках отдела - Предложенные мной инициативы были утверждены собственником компании, высшим руководством и признаны необходимыми для создания эффективной системы активных продаж в компании. В настоящий момент идет процесс реализации утвержденной программы.
Обновлено 10 апреля
По договоренности, 37 лет, Омск, готов к переезду в Санкт-Петербург, стаж 15 лет и 8 месяцев
Директор по продажам, ОАО "Семиреченская база снабжения", 1 год и 1 месяц
Описание деятельности организации: ОАО «Семиреченская база снабжения», являясь одной из частей ГК «Корпорации «Енисей», уже более 20 лет работает на рынке по продаже и обслуживанию сельскохозяйственной техники и оборудования ведущих российских производителей для любых работ (от обработки почвы до хранения и переработки продукции). В СФО компания представляет в качестве официального дилера таких производителей, как КЗ "Ростсельмаш", АО "Клевер, ОАО «Анитим», ООО «Бежецксельмаш», ОАО ПО «АМК», ОАО «Агроатлант», ООО «Азас», ТД «Алмаз» и других. Должностные обязанности: - Управление продажами/ закупкой двух отделов активных продаж (ОАП) полнокомплектной сельскохозяйственной техники: 1. ОАП РСМ (техника производства КЗ "Ростсельмаш") 2. ОАП ПТ (техника российского производства, кроме техники КЗ "Ростсельмаш") - Оптимизация существующих, внедрение новых бизнес-процессов: оптимизация трудозатрат и алгоритма действий внутри ОАП. - Внедрение новых бизнес-процессов в подразделении для эффективного взаимодействия между ОАП и внутренними отделами компании (сервис/ логистика/ бухгалтерия/ маркетинг) - Разработка системы показателей KPI для ОАП. Внедрение новой системы мотивации. - Разработка и и внедрение эффективной системы подбора сотрудников в компании (в первую очередь для ОАП) - Организация и участие ОАП в региональных и международных тематических выставках ("Агро Омск", "День поля", участие в мероприятиях выездного штаба МСХ) Достижения: - Были проанализированы и выявлены слабые места в структуре ОАП компании. Разработан план развития ОАП (на перспективу 2-3 года). Среди предложенных инициатив: 1. оптимизация системы отчетности и контроля ключевых параметров для дальнейшего анализа и оптимизации деятельности ОАП; 2. внедрение новых эффективных инструментов для ведения клиентской базы; 3. внедрение новой системы мотивации (на базе KPI); 4. техническое переоснащение ОАП; 5. внедрение системы полевого коучинга; 6. разработка и описание рабочих стандартов ОАП; 7. стандартизация и оптимизация бизнес-процессов между ОАП и бэк-офисом; 8. внедрение новой системы подбора персонала; 9. разработка и внедрение в рамках компании новой корпоративной культуры; 10. внедрение в ОАП эффективной системы обучения и обмена практическими знаниями между сотрудниками "Эксперт"; 11. разработка и введение в практику использование системы справочников (аргументы/ СКРИПТЫ/ конкуренты/ преимущества/ монитизация и др.) 12. внедрение в ОАП практики постоянных внутренних тренингов по продажам 13. описание и внедрение прозрачной системы карьерного роста сотрудников в рамках отдела - Предложенные мной инициативы были утверждены собственником компании, высшим руководством и признаны необходимыми для создания эффективной системы активных продаж в компании. В настоящий момент идет процесс реализации утвержденной программы.
Обновлено 10 апреля
По договоренности, 37 лет, Омск, готов к переезду в Санкт-Петербург, стаж 15 лет и 8 месяцев
Директор по продажам, ОАО "Семиреченская база снабжения", 1 год и 1 месяц
Описание деятельности организации: ОАО «Семиреченская база снабжения», являясь одной из частей ГК «Корпорации «Енисей», уже более 20 лет работает на рынке по продаже и обслуживанию сельскохозяйственной техники и оборудования ведущих российских производителей для любых работ (от обработки почвы до хранения и переработки продукции). В СФО компания представляет в качестве официального дилера таких производителей, как КЗ "Ростсельмаш", АО "Клевер, ОАО «Анитим», ООО «Бежецксельмаш», ОАО ПО «АМК», ОАО «Агроатлант», ООО «Азас», ТД «Алмаз» и других. Должностные обязанности: - Управление продажами/ закупкой двух отделов активных продаж (ОАП) полнокомплектной сельскохозяйственной техники: 1. ОАП РСМ (техника производства КЗ "Ростсельмаш") 2. ОАП ПТ (техника российского производства, кроме техники КЗ "Ростсельмаш") - Оптимизация существующих, внедрение новых бизнес-процессов: оптимизация трудозатрат и алгоритма действий внутри ОАП. - Внедрение новых бизнес-процессов в подразделении для эффективного взаимодействия между ОАП и внутренними отделами компании (сервис/ логистика/ бухгалтерия/ маркетинг) - Разработка системы показателей KPI для ОАП. Внедрение новой системы мотивации. - Разработка и и внедрение эффективной системы подбора сотрудников в компании (в первую очередь для ОАП) - Организация и участие ОАП в региональных и международных тематических выставках ("Агро Омск", "День поля", участие в мероприятиях выездного штаба МСХ) Достижения: - Были проанализированы и выявлены слабые места в структуре ОАП компании. Разработан план развития ОАП (на перспективу 2-3 года). Среди предложенных инициатив: 1. оптимизация системы отчетности и контроля ключевых параметров для дальнейшего анализа и оптимизации деятельности ОАП; 2. внедрение новых эффективных инструментов для ведения клиентской базы; 3. внедрение новой системы мотивации (на базе KPI); 4. техническое переоснащение ОАП; 5. внедрение системы полевого коучинга; 6. разработка и описание рабочих стандартов ОАП; 7. стандартизация и оптимизация бизнес-процессов между ОАП и бэк-офисом; 8. внедрение новой системы подбора персонала; 9. разработка и внедрение в рамках компании новой корпоративной культуры; 10. внедрение в ОАП эффективной системы обучения и обмена практическими знаниями между сотрудниками "Эксперт"; 11. разработка и введение в практику использование системы справочников (аргументы/ СКРИПТЫ/ конкуренты/ преимущества/ монитизация и др.) 12. внедрение в ОАП практики постоянных внутренних тренингов по продажам 13. описание и внедрение прозрачной системы карьерного роста сотрудников в рамках отдела - Предложенные мной инициативы были утверждены собственником компании, высшим руководством и признаны необходимыми для создания эффективной системы активных продаж в компании. В настоящий момент идет процесс реализации утвержденной программы.
Обновлено 2 апреля
45 000 Р, 45 лет, Омск, стаж 15 лет и 7 месяцев
Начальник ИТ-отдела, Омская юридическая академия, 11 лет и 3 месяца
Руководство коллективом из 7 чел, парк компьютеров – 400 шт., стаж работы в должности 10 лет. Упорядочил работу ИТ-отдела, распределил служебные обязанности сотрудников, обеспечил четкое выполнение за-дач и бесперебойную работу отдела. Обеспечил высокую эффективность работы сотрудников и хороший микроклимат в коллективе. Обеспечил постоянное внедрение передовых технологий в соответствии с задачами развития организации. Список реализованных проектов – см. приложение 1. Создал заново нормативно-техническую документацию по отделу: Положение, Служебные обязанности, планы и от-четы по работе, организовал учет техники и материалов. Обеспечил высокую степень взаимодействия и взаимопонимания с финансово-экономическим отделом, четкое ведение финансовой документации и отчетности. Разработал пакет документации персональным данным. Обеспечил резервирование всей критической информации организации. Внедрил доменную систему, внутреннюю почтовую систему Exchange, внешнюю почту, установил Wi-Fi во всем здании, установил систему видеонаблюдения из более чем 50 камер. Внедрял новые программные продукты, среди которых «Adobe Connect», «Moodle», «Irbis», «Bitrix», 1С.. Лицензирование ПО. Антивирусная защита. Организация технической поддержки пользователей, об-служивание оргтехники, приобретение технических средств, взаимодействие с контрагентами. Полное оснащение техникой классов, аудиторий, залов. Планирование компьютерных сетей в строящемся здании. Обеспечивал проведение мероприятий. Осуществлял подбор звукового оборудования. Организовывал взаимодействие с другими ВУЗами. По результатам проведения комплексных проверок ВУЗа в 2007, 2012 и 2016 г.г. государственной аттестационной комиссией отделу не было сделано ни единого замечания. Обеспечил отделу ИТ высокие оценки качества работы со стороны руководства организации. Более 45 реализованных проектов и внедрений. Материальная ответственность за всю технику, при-обретение техники – и я до сих пор на свободе.
Обновлено 16 марта
35 000 Р, 40 лет, Омск, стаж 10 лет и 4 месяца
Директор магазина, АО Тандер, 1 год и 1 месяц
Организация эффективной работы магазина, координация и контроль деятельности персонала магазина, организация обучения персонала, проведение инвентаризаций, контроль учета товара.
Обновлено 25 февраля
По договоренности, 51 год, Омск, стаж 12 лет
Информационно-справочное обеспечение деятельности руководителя, связанное со сбором и анализом информации запрашиваемой информации, представление информации в удобный формат. Подготовка аналитических справок, записок и отчетов по запрашиваемой тематике. Текущее взаимодействие со структурными подразделениями организации. Участие в разработке стратегии, определении качественных параметров целей развития организации, постановке задач деятельности. Участие в разработке внутренних локальных актов по направлению деятельности организации. Осуществление контактов с предприятиями, государственными органами исполнительной и государственной власти, местного самоуправления для решения вопросов, обозначенных руководителем. Определение способов продвижения организации во внутренней и внешней среде. Кураторство пресс службы организации и взаимодействие с представителям СМИ. Подготовка проектов публичных выступлений и отчетов руководителя, подготовкой презентационных материалов. Координация и работа по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем, согласование вопросов заседаний с работниками структурных подразделений. Осуществление деловой переписки и подготовка проектов документов в пределах предоставленных полномочий по направлениям деятельности руководителя. Участие в переговорах и деловых встречах при сопровождении руководителя, подготовка предварительных протокол деловых встреч. Участие в подготовке заключений (решений) по вопросам, возникающим в деятельности руководителя.
Обновлено 3 января
50 000 Р, 34 года, Омск, готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Сургут, стаж 10 лет и 9 месяцев
Помощник депутата, Государственная дума РФ, 2 года и 4 месяца
 прием телефонных звонков и организация приема посетителей;  ведение документооборота и деловой переписки;  оперативное выполнение заданий руководителя;  взаимодействие с КТОСАми и иными организациями: организация мероприятий, проведение благотворительных акций. В 2014 году благодаря моей инициативе организованно и проведено совместно со студентами СиБГУФКа новогоднее мероприятие «Зимняя сказка» для жителей поселка Дальний. Данное представление стало победителей в номинации «Лучшая дворовая елка-2014». Ежегодно, мной инициировано и проведены такие мероприятия, как «День защиты детей», «День Защиты Отчества», «День Победы», «День пожилого человека», «День учителя», «День инвалида» и многое другое. К 70 - летию ВОВ Победы мною инициирован и организован масштабный праздник ко Дню Победы у Ледового Дворца А. Кожевникова, а 6 мая 2016 года в Воинской части 55026 было проведено масштабное праздничное мероприятие для ветеранов ВОВ, личного состава, а также новобранцев.  Общественная деятельность: С 2013 года Ответственный секретарь Омского Местного отделения Национальной Родительской Ассоциации (НРА). В рамках работы данной организации была осуществлена поездка в 2015 году на II Съезд НРА (Национальной родительской ассоциации). В рамках программы мной была осуществлена встреча с Министром образования Д. В. Ливановым и В. И. Матвиенко в Совете Федерации РФ. В рамках свой общественной деятельности являюсь организатором благотворительных акций для детей, малообеспеченных семей, и инвалидов. Многократно выступала в качестве спонсора фестиваля «Преодоление». Организована работа со спонсорами, с помощью которых была оказана помощь школам, детским садам, домам культуры и многим творческим коллективам. На протяжении 5 лет активно взаимодействую с общественными организациями: ВОИ Ленинского АО, ВОИ Октябрьского АО, различные творческие коллективы «Сибирское раздолье», «Родники Сибирские» и другие. В 2014 году реализован мой проект по установке универсальной спортивной площадки в МКР «Входной». Ежегодно, мною были организованны субботники, высадка деревьев, а также покраска и ремонт дворовых территорий.
Обновлено 2 декабря 2016
25 000 Р, 33 года, Омск, готова к переезду, стаж 9 лет и 2 месяца
Опыт работы координатором отдела продаж. - Консультирование и предоставление клиентам информации об ассортименте. - Работа по каталогам. - Дизайн - проект. - Составление договора о продаже. - Ведение переговоров с поставщиками. - Составление коммерческих предложений. - Работа с 1С.8
Обновлено 2 декабря 2016
30 000 Р, 33 года, Омск, стаж 13 лет и 2 месяца
Менеджер по продажам, дизайнер, ООО "Валенсия", 9 лет
Опыт работы координатором отдела продаж. - Консультирование и предоставление клиентам информации об ассортименте. - Работа по каталогам. - Дизайн - проект. - Составление договора о продаже. - Ведение переговоров с поставщиками. - Составление коммерческих предложений. - Работа с 1С.8
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
Город
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен