Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Директор по развитию» в Омске

Найдено 1 819 резюме
После регистрации будет доступно 3 337 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 21 ноября
По договоренности 38 лет Омск готов к переезду Английский (Технический) и еще 1 Английский (Технический) Французский (Базовый) скрыть стаж 9 лет и 1 месяц
Директор по развитию, start менеджер 1 год (по июль 2016)
ООО "Ал"
- Запуск с «0»; - оперативное управление и развитие транспортного предприятия; - покупка Газель "Луидор", 7 шт. лада гранта 15 шт.в лизинг; - постановка на маршрут и всё что с этим связано; - подбор водителей; - текущий ремонт; - страховые случаи; - реклама на транспорте. - административно-хозяйственная часть, - бюджетирование, - руководство хозяйственной и финансово-экономической деятельностью.
Директор, Директор, куратор городов, Коммерческий директор, Руководитель обособленного подразделения, Региональный менеджер скрыть
Обновлено 17 ноября
По договоренности 47 лет Омск готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 9 лет и 6 месяцев
Директор по развитию 9 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
Группа предприятий: завод металлоконструкций, проектный институт, девелопмент, розница
1. Управление корпоративной стратегией и стратегией бизнес единиц группы предприятий - Проведение бизнес-анализа в рамках стратегического планирования - Модерация стратегических сессий - Разработка видения, концепции стратегии развития и стратегических проектов развития 2. Управление стратегическими проектами развития группы предприятий: - Проработка потребностей бизнес единиц и организационно-технических решений - Обоснование и утверждение проекта: цели, результаты, ограничения, риски, бюджет, план-график, команда управления - Управление командой управления проекта - Внедрение продуктов проекта в производственную деятельность - Анализ результатов проекта и закрытие проекта 3. Управление подразделением ФНР (функциональное направление развитие); - Структура, штатное расписание, система мотивации - Подбор персонала - Постановка задач и контроль исполнения внутри подразделения - Организация взаимодействия со смежными подразделениями и подразделениями заказчиками - Осуществление представительской функции: взаимодействие с мировыми EPC компаниями, прохождение квалификационного отбора завода металлоконструкций 4. Расшивка узких мест в бизнес единицах - Выявление причин проблем, анализ деятельности - Решение проблем: определение структуры, штатной численности, корректировка системы мотивации, подбор персонала, восстановление технологии работ, регламентация деятельности, сопровождение в оперативной деятельности, инициация проектов развития Примеры проектов развития: 1. Бизнес единица: завод металлоконструкций. Реализация стратегии "Цифровой завод" - реализовано 22 проекта. Срок окупаемости План 2.2 года, Факт 2 года: - 2-а проекта переоснащения конструкторского бюро с переходом на цифровую платформу проектирования КМД документации - 14-ть проектов технического перевооружения: поставка и внедрение современного импортного роботизированного и ЧПУ оборудования и технологий - 3-и проекта производственной логистики с поставкой импортных техники - 2-а проекта модернизации кранового хозяйства - 1-н проект перевода производственного персонала завода на сдельную систему оплаты труда с реализацией технического решения в программном продукте управления производством 2. Бизнес единица: розница. Проект: Реинжиниринг бизнес-процессов розничной сети. Эффект: восстановление прибыльности направления 3. Бизнес единица: девелопмент. Проект: Разработка концепции развития торгового комплекса и наполнение арендаторами торгово-офисных площадей. Эффект 100% заполнение комплекса в разработанной концепции и соответственно достижение плановых показателей доходности 4. Проект: Закрытие непрофильного бизнеса. Эффект: избавление от неликвидов и перевод в ликвидные ресурсы 5. Проект: Реализация недвижимости. Эффект: полная реализация в 2008-2009, внесение вклада в выживание компании во время кризиса 6. Проект: Разработка технологии продаж B2B завода металлоконструкций. Эффект: полная загрузка завода
Все вакансии по 500 Р в Омске
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Обновлено 16 ноября
60 000 Р 52 года Омск готова к переезду стаж 16 лет и 6 месяцев
Профессор кафедры управления, политики и права 1 год (по август 2016)
Омская гуманитарная академия
- учебная, методическая, научная работа; - руководство подготовкой диссертаций.
Профессор кафедры экономики и менеджмента, Профессор кафедры менеджмента, Доцент кафедры международных экономических отношений, Доцент кафедры экономики и организации производства скрыть
Обновлено 14 ноября
150 000 Р 42 года Омск готова к переезду Английский (Базовый) стаж 10 лет
Коммерческий директор торговой сети 10 лет (по июнь 2011)
ИП Бледнова О. А.
- разработка промакций с отделом маркетинга и рекламы по продвижению продукции - повышении выручки предприятия на 30-40% - уменьшение затрат предприятия - грамоты на руках - рекомендации на руках - стабильный коллективный рост - увеличение продаж у сотрудников на третьем месяце работы
Обновлено 9 ноября
По договоренности 48 лет Омск готов к переезду Французский (Базовый) стаж 22 года и 4 месяца
Начальник коммерческого отдела 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
ОАО "ОКФ"
Руководство отделом, продажа продукции, поиск заказчиков, обеспечение материально-техническими ресурсами, контроль за работой складов готовой продукции и материалов, контроль за работой магазина, подготовка и проведение тендеров, участие в аукционах и конкурсах. Отчётность.
Заместитель директора, Исполнительный директор, Индивидуальное предпринимательство, Управляющий объектами клининга, заместитель директора по клинингу, Товаровед-эксперт, Ведущий специалист скрыть
Обновлено 10 октября
По договоренности 40 лет Омск стаж 15 лет и 9 месяцев
Производитель работ 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО "Запсибгазпром-Газификация"
Организация строительно-монтажных работ, обеспечение выполнения производственных задач в условиях Арктики.
Иженер, Производитель работ, технический директор, генеральный директор, Заместитель директора по содержанию автодорог, Производитель работ, Мастер скрыть
Обновлено 26 сентября
По договоренности 49 лет Омск готов к переезду стаж 24 года и 1 месяц
Заместитель директора по развитию 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО "СК ЛЮКССТРОЙ"
Руководство производственно-хозяйственной деятельностью предприятия, контроль результатов работы подчинённых подразделений, состояния трудовой и производственной дисциплины, организация и контроль поиска новых объектов, финансовое обоснование выполнения строительства объектов и контроль выполнения строительно-монтажных, ремонтных работ, координация последовательности работ и сроков сдачи объектов, проведения расчетов предварительной стоимости работ на проведение строительно-ремонтных и монтажных работ помещений и инженерных сетей, благоустройства территории, составление и проверка сметной документации, организация и соблюдение технологии строительства, капитального и текущего ремонта зданий и эксплуатации зданий, организация технического сопровождения строительных объектов, разработка ППРК, технологических карт, графиков и производственных программ, своевременное обеспечение строителей проектно-сметной документацией, оперативный контроль за ходом строительства, обеспечение объектов всей необходимой технологической документацией, оборудованием, техникой, материалами, транспортом и т.д., организация и контроль соблюдения требований законодательства, правил и норм, внутренней нормативной документации и предписаний надзорных органов по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а так же органов, осуществляющих технический надзор, взаимодействие с территориальными надзорными, контролирующими и разрешительными органами, обеспечение внедрения внутренней распорядительной и нормативно-технической документации, работа с технической, проектной, технологической и отчетной документацией, контроль рационального использования материально-технических ресурсов и мероприятий по повышению эффективности использования материально-технических ресурсов и формирования запасов, обеспечение соблюдения действующих процедур материально-технического снабжение предприятия, ведение переговоров на уровне первых лиц, заключение и контроль исполнения договоров, контроль взаиморасчетов с к/а, прогнозирование и разрешение конфликтов, снижение рисков.
Начальник отдела развития и эксплуатации АТД, Заместитель директора по строительству, Заместитель директора МУП ЖХ, Начальник производственной базы по вывозу твердых бытовых отходов, Производитель работ, начальник участка скрыть
Обновлено 21 сентября
120 000 Р 43 года Омск готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Краснодар и еще 4 города Английский (Базовый) стаж 9 лет и 11 месяцев
Коммерческий директор 9 лет и 11 месяцев (по июнь 2017)
"Сибирские колбасы"
Формирование сырьевого плана, плана продаж. Заключение контрактов со всеми Федеральными сетями. Проведение переговоров по коммерческим условиям со всеми федеральными сетями. Управление работой отдела продаж. Подбор персонала. Разработка стратегии продвижения ассортимента компании. Обеспечение доли рынка 40% среди поставщиков аналогичной продукции. Заключение международных контрактов (Казахстан). Организация маркетинговых мероприятий, направленных на увеличение уровня товарооборота и продвижение ассортимента. Разработка линии бренда. Формирование ассортиментного портфеля компании с учетом ценообразования. Запуск новой площадки за 6 месяцев. Формирование отдела продаж с нуля. Управление фирменной розничной сетью. Проведение ребрендинга.
Обновлено 21 сентября
120 000 Р 43 года Омск готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Краснодар и еще 2 города Английский (Базовый) стаж 9 лет и 11 месяцев
Коммерческий директор 9 лет и 11 месяцев (по июнь 2017)
" Сибирские колбасы"
Управление отделом продаж. Формирование сырьевого плана, плана продаж. Заключение контрактов со всеми Федеральными сетями. Проведение переговоров по коммерческим условиям. Разработка маркетинговых мероприятий, направленных на увеличение уровня товарооборота. Формирование ассортиментного портфеля предприятия с учетом ценообразования, основные кейсы предприятия. Пересмотр коммерческих условий с Федеральными сетями. Подбор персонала. Управление персоналом. БДР. Управление фирменной розничной сетью. Запуск новой площадки за 6 месяцев. Формирование отдела продаж с нуля.
Обновлено 6 июля
По договоренности 40 лет Омск стаж 15 лет и 2 месяца
Директор торговой сети 6 лет и 8 месяцев (по март 2015)
розничная сеть — «Модный перец» (Омск), гипермаркеты «РЕФОРМА»( Омская область), магазины «Сарафан» (Омская, Новосибирская, Тюменская обл)
Открытие магазинов по региону с нуля. Управление сетью. Постановка целей и задач. Разработка текущих и перспективных планов предприятия. Выполнение плановых показателей. Анализ рыночного спроса. Управление командой. Отличные навыки управления, анализа, постановки и контроля задач, маркетинга, закупа. Формирование и запуск программы успешного развития предприятия: - Достижение высоких коммерческих показателей; - Обеспечение требуемых стандартов деятельности; - Максимальное получение прибыли.
Руководитель отдела по корпоративным клиентам, Директор, Менеджер, Менеджер коммерческого отдела по снабжению скрыть
Обновлено 10 июня
По договоренности 38 лет Омск готов к переезду в Санкт-Петербург Английский (Разговорный) стаж 16 лет и 3 месяца
Директор по продажам 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
ОАО "Семиреченская база снабжения"
Описание деятельности организации: ОАО «Семиреченская база снабжения», являясь одной из частей ГК «Корпорации «Енисей», уже более 20 лет работает на рынке по продаже и обслуживанию сельскохозяйственной техники и оборудования ведущих российских производителей для любых работ (от обработки почвы до хранения и переработки продукции). В СФО компания представляет в качестве официального дилера таких производителей, как КЗ "Ростсельмаш", АО "Клевер, ОАО «Анитим», ООО «Бежецксельмаш», ОАО ПО «АМК», ОАО «Агроатлант», ООО «Азас», ТД «Алмаз» и других. Должностные обязанности: - Управление продажами/ закупкой двух отделов активных продаж (ОАП) полнокомплектной сельскохозяйственной техники: 1. ОАП РСМ (техника производства КЗ "Ростсельмаш") 2. ОАП ПТ (техника российского производства, кроме техники КЗ "Ростсельмаш") - Оптимизация существующих, внедрение новых бизнес-процессов: оптимизация трудозатрат и алгоритма действий внутри ОАП. - Внедрение новых бизнес-процессов в подразделении для эффективного взаимодействия между ОАП и внутренними отделами компании (сервис/ логистика/ бухгалтерия/ маркетинг) - Разработка системы показателей KPI для ОАП. Внедрение новой системы мотивации. - Разработка и и внедрение эффективной системы подбора сотрудников в компании (в первую очередь для ОАП) - Организация и участие ОАП в региональных и международных тематических выставках ("Агро Омск", "День поля", участие в мероприятиях выездного штаба МСХ) Достижения: - Были проанализированы и выявлены слабые места в структуре ОАП компании. Разработан план развития ОАП (на перспективу 2-3 года). Среди предложенных инициатив: 1. оптимизация системы отчетности и контроля ключевых параметров для дальнейшего анализа и оптимизации деятельности ОАП; 2. внедрение новых эффективных инструментов для ведения клиентской базы; 3. внедрение новой системы мотивации (на базе KPI); 4. техническое переоснащение ОАП; 5. внедрение системы полевого коучинга; 6. разработка и описание рабочих стандартов ОАП; 7. стандартизация и оптимизация бизнес-процессов между ОАП и бэк-офисом; 8. внедрение новой системы подбора персонала; 9. разработка и внедрение в рамках компании новой корпоративной культуры; 10. внедрение в ОАП эффективной системы обучения и обмена практическими знаниями между сотрудниками "Эксперт"; 11. разработка и введение в практику использование системы справочников (аргументы/ СКРИПТЫ/ конкуренты/ преимущества/ монитизация и др.) 12. внедрение в ОАП практики постоянных внутренних тренингов по продажам 13. описание и внедрение прозрачной системы карьерного роста сотрудников в рамках отдела - Предложенные мной инициативы были утверждены собственником компании, высшим руководством и признаны необходимыми для создания эффективной системы активных продаж в компании. В настоящий момент идет процесс реализации утвержденной программы.
Директор по продажам, Директор филиала, Технический консультант отдела продаж, Менеджер по продажам / Менеджер технических проектов, Инженер информатор, Менеджер проектов скрыть
Обновлено в 04:22
По договоренности 41 год Омск готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 21 год и 3 месяца
Директор СП 7 месяцев (по настоящее время)
ООО АПК "ТИТАН"
Директор, Начальник мясожирового производства, Начальник мясожирового производства, Мастер участка убоя скота и обработки шкур, Боец скота скрыть
Обновлено в 01:19
По договоренности 44 года Омск готов к переезду Английский (Базовый) стаж 16 лет
Начальник отдела подготовки производства 5 месяцев (по октябрь 2016)
АО ТЭК МОСЭНЕРГО Филиал Управления по строительству Якутской ГРЭС-2
Участие в подготовке договоров, бюджетном планировании производственных планов и программ. Обеспечение надлежащего учета, ведения и хранения документации в отделе. Участие в подготовке договоров. Участие в бюджетном планировании производственных планов и программ. Работа по планированию бюджета на месяц. Оформление заявок на включение суммы в бюджет в программе 1С. Сбор и анализ ежемесячного ожидаемого выполнения. Согласование первичных документо по выполненным работам в отчетном месяце (акты о приемке выполненных работ по форме КС-2, расчеты стоимости выполненных работ, справки о стоимости выполненных работ и затрат по форме КС-3, акты сверок). Осуществление контроля ведения сотрудниками отдела накопительных ведомостей учета объемов выполненных работ в физическом и стоимостном выражении. Подготовку и внесение данных в программу 1С. Обеспечение своевременной передачи оформленных отчетных документов. Обеспечение подготовки справочных материалов.
Главный специалист по ТМО, Коммерческий директор / Заместитель директора по развитию, Коммерческий директор, Заместитель директора по экономике и финансам, Начальник отдела снабжения скрыть
Обновлено 21 ноября
40 000 Р 45 лет Омск стаж 6 лет и 8 месяцев
Управляющий магазином 10 месяцев (по май 2017)
Галамарт
Оперативное управление магазином (непродовольственные товары); бюджетирование анализ продаж мониторинг цен конкурентов и участие в ценообразовании контроль остатков в магазине и участие в заказе товара организация и проведение локальных и общесетевых акций, мерчендайзинг, мониторинг цен конкурентов, ценообразование; постановка задач и контроль работы команды магазина
Директор клиентского центра, Директор магазина, Менеджер, заместитель управляющего скрыть
Обновлено 21 ноября
По договоренности 42 года Омск готов к переезду Английский (Базовый) стаж 11 лет и 6 месяцев
Генеральный директор 3 года и 1 месяц (по июнь 2017)
ООО "Кооперативный Центр - ЮГ"
- управление финансово-экономической деятельностью организации; - разработка стратегии развития организации; - планирование и построение бизнес-процессов; - проведение деловых переговоров и встреч; - качество обслуживания, работа с клиентской базой (арендаторы, жильцы общежития); - ведение и контроль документации – работа с контролирующими организациями; - взаимодействие с центральным офисом (учредителем); - формирование бюджета; - управление персоналом организации (30 человек).
Начальник отдела продаж, Начальник управления корпоративного бизнеса, Начальник управления банковского страхования, Руководитель управления розничного бизнеса, Директор по развитию розничного бизнеса скрыть
Обновлено 21 ноября
По договоренности 45 лет Омск готов к переезду стаж 22 года и 2 месяца
Управляющий Группой Офисов Продаж 5 месяцев (по октябрь 2017)
Филиал "Омский" АО "ОТП Банк"
Руководство Группой Офисов Продаж. Выполнение поставленных задач по бюджетным целям, объемным показателям, продажам банковских продуктов. Организация и ведение работы по направлениям: розничный бизнес - продажа нецелевых кредитов, страховых продуктов (ИСЖ, НСЖ), кредитных карт, "коробочных продуктов"; привлечение корпоративных и VIP клиентов; организация эффективной работы с клиентами МСБ.
Директор, Управляющий, Управляющий, Начальник Операционного Управления, Начальник отдела по работе с корпоративными клиентами, Ведущий специалист отдела экономической защиты, Ведущий специалист Управления защиты банковских активов, Специалист, Офицерские должности скрыть
Обновлено 21 ноября
100 000 Р 51 год Омск готов к переезду Английский (Базовый) стаж 13 лет и 6 месяцев
Директор филиала (Генеральный директор) 3 года и 9 месяцев (по апрель 2017)
ООО "ОМС-Центр"
Управление деятельностью филиала: Руководство коллективом. Решение задач, поставленных перед филиалом руководством Компании, предоставление руководству организации периодической отчетности о проделанной и планируемой работе. Контроль финансовых и экономических показателей. Регулярное взаимодействие с ключевыми клиентами филиала, личный контакт с руководителями высшего звена. Согласование и заключение договоров. Запуск новых объектов с нуль цикла, организация производственного процесса. В постоянном обслуживании 15-20 объектов. Работа с претензиями. Подбор, обучение, оценка работников филиала. Оперативное управление Ф. Х. Д. Филиала. Формирование бюджета и контроль его исполнения. В подчинении 1000 человек. Достижения: За время работы в компании сумел привлечь новых крупных клиентов и в целом увеличить продажи на 58%. В клиентском портфеле такие клиенты, как: Омский нефтеперерабатывающий завод, П. О. им. П. И. Баранова, Н. П. О им. М. В. Хруничева, Омский шинный завод, Калачинский мясоконсервный комбинат, Омский аэропорт (наиболее крупные объекты). 3-жды являлся призером в номинации: «За выдающиеся достижения во взаимодействии с коллегами» по результатам корпоративного опроса «Внутренний клиент».
Руководитель отдела сбыта, Директор филиала, Руководитель отдела продаж, управляющий розничной сетью скрыть
Обновлено 21 ноября
40 000 Р 42 года Омск готов к переезду Английский (Базовый) стаж 8 лет и 3 месяца
Руководитель розничной сети 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
ИП Шохирев
Организация работы торговых точек;набор персонала;контроль мерчендайзинга;анализ продаж;выставление планов;инкассация;закуп и анализ наполненности.
Директор магазина, Региональный менеджер по развитию, Директор магазина, Директор скрыть
Обновлено 21 ноября
45 000 Р 41 год Омск Английский (Базовый) стаж 19 лет и 10 месяцев
Региональный представитель по г. Омск и Омской области 5 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО КиК
• Обеспечение наличия продукции в точках продаж на вверенной территории, развитие существующей базы клиентов. • Осуществление регулярных визитов в точки продаж. • Осуществление размещения продукции Компании в точках продаж согласно стандартам мерчендайзинга. • Осуществление информационной и технической поддержки персонала точек продаж (проведение презентаций и т.д.). • Участие в реализации и поддержке маркетинговых мероприятий. • Осуществление контроля соблюдения ценовой политики Компании. Мониторинг рынка и анализ конкурентной среды • Своевременно предоставление установленной в Компании отчетности.
Региональный торговый представитель, Региональный торговый представитель, Региональный торговый представитель по г. Омск и Омской области, Заместитель генерального директора, Руководитель отдела продаж, Региональный представитель по г. Омску и Омской обл, Эксклюзивный торговый представитель (отдел Нестле), Торговый представитель (отдел Нестле), Менеджер по ключевым клиентам отдела Нестле, Координатор промо – программ отдела Нестле, Мерчандайзер, Директор, Менеджер скрыть
Обновлено 21 ноября
По договоренности 40 лет Омск стаж 12 лет и 10 месяцев
Старший руководитель отдела по персоналу г Омск 3 года и 4 месяца (по июль 2017)
ООО ОКЕЙ
Гипермаркет – численность 340 чел., Супермаркет – численность 50 чел.) Обязанности:• Контроль и анализ основных показателей по работе с персоналом магазинов (укомплектованность, текучесть, процент затрат на персонал от товарооборота магазина, уровень квалификации персонала, наличие конфликтных ситуаций в коллективе, вовлеченность). Согласование потребности в персонале по магазинам. Разработка и реализация плана мероприятий по улучшению данных показателей в магазинах. Выполнение целевых значений по данным показателям. • Управление бюджетом на персонал по статьям: ФОТ, поиск персонала, обучение персонала, корпоративные мероприятия, спорт, программ ДМС, корпоративных программ • Контроль работы специалистов по персоналу • Подбор персонала магазинов (директора и заместители магазинов, руководители отделов, специалисты СБ, специалисты собственного производства: зав.производством, шеф-повара, технологи, руководитель отдела логистики, главный инженер, специалисты технической службы) • Подбор персонала для корпоративных проектов. Формирование внешнего кадрового резерва • Организация и участие в проведении центров оценки на должности заместителя и директора магазина • Организация и проведение аттестаций сотрудников на должности: руководитель отдела, директор магазина, зав. Производством, шеф-повар, главный инженер, • Определение потенциальных кандидатов в Кадровый резерв магазинов. • Формирование групп на обучение • Проведение тренингов с руководителями структурных подразделений по вопросам, связанным с HR-функцией
Руководитель отдела по управлению персоналом в Омске и Омской области, Заместитель директора по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по подбору и развитию персонала скрыть
Обновлено 21 ноября
50 000 Р 51 год Омск готов к переезду Английский (Базовый) стаж 20 лет и 3 месяца
Менеджер договорного отдела 7 лет (по июнь 2017)
Индивидуальный предприниматель Руди В.А.
- исследование и анализ ситуации на рынке - развитие территории - заключение договоров - контроль дебиторской задолженности - операционная работа - ведение отчетности
Территориальный менеджер, Территориальный менеджер по работе с розницей, Руководитель группы продаж, Координатор маршрутов (логистика) скрыть
Обновлено 21 ноября
По договоренности 41 год Омск стаж 13 лет и 1 месяц
Начальник производственной эксплуатационной службы 8 месяцев (по июнь 2015)
ООО "ЖКХ"СЕРВИС"
Начальник производственной эксплуатационной службы В прямом подчинении 8 человек ООО «ЖКХ «СЕРВИС», г. Омск, полная занятость. Компания «ЖКХ «СЕРВИС» работает в сфере предоставление качественных услуг обслуживания, содержания и ремонта многоквартирных домов, обслуживанию инженерных сетей, уборке помещений и территорий, вывозу мусора. Должностные обязанности: Руководство работой производственного отдела, контроль результатов их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины. Участие в разработке планов капитального и текущего ремонта внутридомовых инженерных систем и конструктивных элементов зданий. Обеспечение своевременной подготовки технической документации (дефектных ведомостей, смет, схем, проектов, чертежей), необходимых для проведения ремонтных работ. Подготовка документации для заключения договоров с научно- исследовательскими, проектными институтами на разработку проектов реконструкции внутридомовых инженерных систем и конструктивных элементов зданий. Подготовка документации для проведения обследований аварийного и ветхого жилищного фонда. Участвует в разработке мероприятий по подготовке жилищного фонда к эксплуатации в весенне-летний и осенне-зимний период. Участие в разработке планов развития и укрепления материально- технической базы и производственной мощности управляющей компании. Осуществление технического контроля над соблюдением проектной и технологической дисциплины при проведении работ по текущему и капитальному ремонтам. Участие в организации обучения, повышения квалификации и переаттестации работников ООО «ЖКХ «Сервис». Принятие участие в заключении договоров на различные виды работ по плану текущего и капитального ремонта жилых зданий. Контроль предоставления своевременных ответов на письма, обращения и жалобы граждан. Составлении графиков проведения общих плановых, а также частных и внеочередных осмотров жилого фонда, осуществление контроля за их выполнением. Разработка перспективных планов развития управляющей компании, внедрение новой техники и технологий. Организация работ по повышению квалификации подчиненных работников. Организация создания комиссий по приемке вводимого после капитального и текущего ремонта жилищного фонда. Проведение комплексных проверок технического состояния, а также технической инвентаризации жилищного фонда. Осуществление проверок правильности списания материалов на проведение текущего ремонта по структурным предприятиям. Составление установленной отчетности по текущему и капитальному ремонтам. Получен квалификационный аттестат на основании успешно сданного квалификационного экзамена лицензионной комиссии по лицензированию деятельности по управлению многоквартирными домами в Омской области.
Директор по клинингу и эксплуатации, Главный инженер, Главный инженер, Главный инженер, Заместитель главного инженера, Электромеханик, Моторист – рулевой скрыть
Обновлено 21 ноября
30 000 Р 30 лет Омск Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Французский (Базовый) скрыть стаж 7 лет и 11 месяцев
Управляющий магазином 1 год и 9 месяцев (по сентябрь 2017)
Zolla
- Руководство магазинами - Управление персоналом (подбор, обучение, ротация) - Соблюдение стандартов организации работы - Решение организационных и административных вопросов - Своевременное предоставление отчетности в ЦO - Анализ продаж магазина по основным показателям - Выполнение планов продаж, обеспечение и координация процесса обслуживания покупателей - Разрешение сложных и конфликтных ситуаций - Управление товарными запасами магазина - Обеспечение основных правил работы магазина и кассы
Обновлено 21 ноября
По договоренности 41 год Омск готов к переезду в Москву, Нижний Новгород, Новосибирск и еще 11 городов стаж 7 лет и 9 месяцев
Директор Дивизиона / Директор 2 года и 11 месяцев (по август 2017)
СИА Интернейшнл-Екатеринбург, ООО СИА Интернейшнл-Челябинск, ООО; АО СИА Интернейшнл-ЛТД
Директор филиала г. Екатеринбург/ Директор Филиала г. Челябинск ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ в СИА-Интернешнл Хронология: • Директор Дочернее Предприятие Екатеринбург октябрь 2014 – июль 2016 • Директор ДП Екатеринбург, по совместительству Директор ДП Челябинск июль 2016 – ноябрь 2016 • Директор Дивизиона, по совместительству Директор ДП Екатеринбург, по совместительству Директор ДП Челябинск - по настоящее время ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ: • Филиалы – Екатеринбург, Тюмень, Челябинск, Пермь, Ижевск • Склады – Екатеринбург, Тюмень, Пермь • Население – 16,6 млн человек • Количество аптек - 5512 (3012 человек на 1 аптеку) АКБ точек доставки – 4945, точек заказа – 3822, юридических лиц – 1536 • ЗТО – 98,4 млрд рублей • Крупнейшие сети региона – АВЕ, Ригла, Классика, ОАС, Фармленд, Мелодия здоровья, Фармакопейка, Фармаимпекс, Опека, Годовалов, Детство - суммарный ЗТО 29 млрд рублей (65,6%) • Количество сотрудников коммерческой службы – 25 человек (количество точек заказа на 1 менеджера – 152) • Доля СИА в регионе 2015г – 5,88 %, Катрен – 24%, Протек – 17%, Пульс – 16 • Доля СИА в регионе 2016г – 4,87%, Катрен – 23%, Протек – 18%, Пульс – 14% СОТРУДНИКИ В ПРЯМОМ ПОДЧИНЕНИИ: Директора Филиалов - 2 Коммерческие директора - 4 Экономисты - 3 Гл. Инженер - 4 Руководитель отдела логистики - 3 Начальник отдела Тех. Поддержки - 3 Инспектор отдела кадров - 1 Зам. Директора по Гос. Контрактам – 1 ДОСТИЖЕНИЯ • Сохранение Доли СИА-Интернешнл в Закупочном товарообороте рынка на дивизиона не смотря на финансовый кризис • В 3-ке лидеров по показателям ПДЗ менее 3% • В 3-ке лидеров по показателям транспортных издержек • Сокращение издержек на 2,5млн. в ср. в месяц (30%) за период 2,5года • Карьерный рост ФУНКЦИИ, КОМПЕТЕНЦИИ 1. БДР; БДДС 1.1. Планирование Полное понимание принципов, процессов, организации «Практик» 1.2. Управление Полное понимание принципов, процессов, организации процесса управления бюджетами. «Практик» 1.3. Контроль Полное понимание принципов, процессов, организации, контроля, анализа исполнения бюджетов. «Практик» 2. Продажи 2.1 Планирование: Полное понимание принципов, процессов, организации «Практик» 2.2. Управление Формирование команды уровня от отдела продаж филиала до дивизиона «Практик» Наставничество – «Практик» Формирование и внедрение мотиваций – «Практик» Управление дебиторской задолженностью – «Практик» Управление территорией «Практик» Структурированный подход к подготовке и проведению переговоров «Практик» 2.3. Контроль Отчетность (формирование, внедрение) «Практик» Полевое обучение «Практик» Полевое сопровождение «Практик» Полевой аудит «Практик» Оценка эффективности сотрудников – «Практик» 3. Ценообразование 3.1 Планирование Полное понимание принципов, процессов, организации, методов, алгоритмов на фарм. Рынке и рынке FMCG 3.2 Управление Глубокое понимание инструментов, факторов влияния (внешних внутренних), ограничений. Формирование целей и задач, как руководитель рабочей группы экономистов – «Практик» 3.3. Контроль Есть полное представление в Вопросах организации контроля за эффективностью результатов и соблюдения регламентов «Практик» 4. Логистика складская 4.1 Планирование Полное представление, соответствующее уровню Директора филиала «Практик» Есть опыт открытия филиалов с нуля (в т.ч. от проектирования, складских помещений и выполнения работ, до формирования нормативов, бизнес процессов, формирование штата «Практик» 4.2. Управление Полное представление, соответствующее уровню Директора филиала «Нет опыта личного управления складом» 4.3. Контроль Полное представление, соответствующее уровню Директора филиала «Практик» Точки контроля, как правило, соответствуют разработанным регламентам 5. Логистика транспортная 5.1. Планирование Полное представление, соответствующее уровню Директора филиала «Практик за исключением построения маршрутов» 5.2. Управление Полное представление, соответствующее уровню Директора филиала Формирование позиции по расценкам «Практик» Организация совместных доставок «Практик» Управление водителями, экспедиторами «Нет Практики» 5.3. Контроль Полное представление, соответствующее уровню Директора филиала «Практик» Точки контроля эффективности транспортной логистики Собств. Транспорт Наемный транспорт 6. Управление товарными запасами 6.1. Планирование Полное представление, соответствующее уровню Директора филиала Планирование закупок верхнего уровня детализации 6.2. Управление Есть понимание основных принципов, понимание инструментов, факторов влияния (внешних внутренних), ограничений. «Нет практики» 6.3. Контроль Полное представление, соответствующее уровню Директора филиала Формирование нормативов Методы и регламенты контроля «Практик» 7. Управление временем Организация планирования управления и контроля «Практик»
Коммерческий директор, Комерческий директор, Диркетор скрыть
Обновлено 20 ноября
По договоренности 47 лет Омск готова к переезду Английский (Базовый) стаж 10 лет и 4 месяца
Директор омского филиала 1 год и 2 месяца (по октябрь 2017)
"Александрийские двери"
Руководитель розничной сети Блинчик Домашняя кулинария, Региональный директор, Управляющая розничной сетью скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
Город
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.