Резюме «Директор по персоналу» в Омске

Найдено 2 843 резюме
После регистрации будет доступно 4 922 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 17:41
По договоренности, 44 года, Омск, готова к переезду, стаж 12 лет и 3 месяца
Руководитель отдела по работе с персоналом, предприятие по хранению и переработке с/х продукции, 8 месяцев
Достижения: участие в проведении реконструкции предприятия. В сфере управления персоналом: формирование новой кадровой политики, разработка документации в соответствии с последними требованиями законодательства, введение суммированного учета рабочего времени, введение графиков сменности, проведение оптимизации персонала, разработка ФОТ и организация контроля использования средств. Обязанности: - организация службы управления персоналом, - разработка программы по развитию персонала, - организация бизнес-процессов в сфере управления персоналом, - формирование бюджета (ФОТ и прочие расходы на персонал), контроль расходов на персонал, - организация и контроль ведения кадрового делопроизводства (1С ЗиУП 8.3.) - разработка локально-нормативных актов, - формирование корпоративной культуры.
Обновлено 22 апреля
45 000 Р, 46 лет, Омск, готов к переезду, стаж 28 лет и 5 месяцев
Экономист, бухгалтер, главный бухгалтер, начальник отдела кадров, Омский филиал АО "ТК "МЕГАПОЛИС", 14 лет и 3 месяца
Ведение управленческого учета, формирование и анализ исполнения бюджетов, анализ эффективности деятельности подразделения; контроль за поступлением и своевременным расходованием денежных средств; контроль за обоснованностью заключения договоров на поставки ТМЦ; организация бухгалтерского и налогового учета; составление статистической отчетности; составление отчетности по реализации алкогольной продукции; составление учетной политики; работа с договорами поставок, комиссии, займа; контроль качества и сроков подготовки бухгалтерской и налоговой отчетности; взаимодействие с налоговыми органами; оптимизация налогообложения; взаимодействие с банковскими структурами; анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия; с октября 2006 года, параллельно в единственном лице занимаюсь подбором персонала, оформлением трудовых отношений с сотрудниками, ведение кадрового учета на предприятии 140 сотрудников.
Обновлено 19 апреля
По договоренности, 43 года, Омск, готов к переезду в Новосибирск, Куйбышев, стаж 13 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров и воспитательной работы, управление федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков, 13 лет и 7 месяцев
Планировал и организовывал работу коллектива по вопросам кадрового обеспечения. Лично участвовал в организации эффективного взаимодействия с органами исполнительной власти, что позволяло ускорить процессы качественного комплектования подразделений высококвалифицированным кадровым составом. Уделял пристальное внимание вопросам совершенствования служебных (трудовых) отношений, укреплению служебной дисциплины. Председатель постоянно действующей аттестационной комиссии. Разрабатывал систему оплаты труда и стимулирующих выплат, контролировал их финансовое исполнение. Планировал, организовывал кадровую работу ведомства. Документально оформлял решение руководства органа, связанных с прохождением службы (работы), а именно назначения на должности, присвоения специальных званий (классных чинов), перемещение по службе (работе), применения поощрений, наложение дисциплинарных взысканий, увольнения со службы (работы), исчисления выслуги лет для назначения пенсий. Подготавливал приказы по личному составу, вел штатно-должностную документацию, учет, ведение и хранение трудовых книжек, выдачу справочных материалов и отпускных удостоверений. Организовывал мероприятия по оформлению, выдаче и учету служебных удостоверений (пропусков) и служебных знаков. Анализировал качественный состав кадров структурных подразделений, отдельных категорий сотрудников, служащих и работников, разрабатывал необходимых мер по его улучшению. Работал с резервом выдвижения на руководящие должности. Направлял на профессиональную переподготовку и повышение квалификации. Организовывал служебную подготовку территориального органа. Разрабатывал предложения по социальной защите служащих (работников). Анализировал состояния служебной (трудовой) дисциплины. Проводил аттестацию. Подготавливал документальные материалы к награждению государственными и ведомственными наградами. Осуществлял контроль за соблюдением законодательства и нормативных правовых актов регламентирующих трудовые отношения. Участвовал в пределах своей компетенции в антикоррупционных мероприятиях. Исчислял стаж выслуги лет для выплат процентных надбавок к окладам денежного содержания. Консультировал по всем трудовым вопросам. Организовывал работу по морально-нравственному, духовно-патриотическому воспитанию, а так же психологическое сопровождение служебной деятельности коллектива. Организовывал работу на полиграфе и применение аппаратного устройства в повседневной деятельности. Подготавливал информационно-аналитические материалы. Вел персональный учет кадрового состава. Организовывал проведение специальных проверочных мероприятий по кандидатам на службу (работу). Оформлял допуска к материалам и сведениям, составляющим государственную тайну. Проводил мероприятия по обеспечению режима секретности и комплекса технических мероприятий по защите информации. Участвовал в служебных проверках по фактам нарушения служебной дисциплины. Организовывал физическую подготовку и проведение творческих мероприятий в Управлении и на всероссийском уровне, лично участвовал в них. Обеспечивал прохождения службы штатных негласных сотрудников. Работал с первичной профсоюзной организацией коллектива Управления. Непосредственно участвовал в качестве специалиста в судебных процессах, отстаивая законные требования руководства Управления и ФСКН России в целом. Контролирующие, надзирающие за соблюдением трудовой дисциплины органы, а так же трудовая инспекция, Росфиннадзор области за период с 2003 года по декабрь 2016 года нарушений трудовых прав служащих или финансовых нарушений не выявляли.
Обновлено 18 апреля
45 000 Р, 43 года, Омск, готова к переезду, стаж 14 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадровой политики, ведущий документовед, архивариус, Омский летно-технический коледж гражданской авиации, образование, 14 лет и 2 месяца
Образовательная организация со штатом сотрудников – 450 человек и обучающиеся в количестве – 1000 человек. Сфера деятельности организации – Образование, Гражданская авиация, Здравоохранение, разнорабочие. С августа 2012 г. по наст. время - Начальник отдела кадровой политики. В должностные обязанности входит: Операционное управление отделом кадровой политики постоянного состава и курсантского состава, в подчинение 5 человек, подбор персонала (проведение собеседований), адаптация персонала, оценка персонала, ведение отчетности по кадрам, составление графика отпусков и контроль за его выполнением, контроль выполнения плана повышения квалификации сотрудников, проведение аттестации работников, работа со штатным расписанием, подбор курсов, кадровое делопроизводство - прием, увольнение, перевод, отпуска, подготовка всех видов приказов по кадрам, приказов по основной деятельности, проверка графиков работы, контроль за составлением табелей учета рабочего времени всех подразделений, подготовка наградных документов, оформление карточки Т-2, личное дело работника, трудовые книжки, работа с иностранными гражданами, миграционный учет, создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов, ведение телефонных переговоров по кадровым вопросам, переговоры с представителями авиакомпаний, проведение мероприятий о сокращению штата и численности работников, тесное сотрудничество с центром занятости населения, размещение вакансий, контроль за ведением воинского учета организации и т.д. Выполняю анализ и аудит кадровых документов, составление должностных инструкций, положений о структурных подразделениях. Трудоустройство обучающихся после завершения обучения по авиапредприятиям. За время работы разработала локальные нормативные акты: Положение о персональных данных, Инструкция по делопроизводству, Положение о проведении аттестации работников. Ведение дел по аттестации сотрудников на соответствие занимаемой должности (протоколы, акты и т.д.) Хорошее знание законодательных актов: Трудовой кодекс РФ, Кодекс об административных правонарушениях, Воздушный кодекс, Федеральный закон «Об образовании в РФ», Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ», Федеральный закон «О транспортной безопасности», Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» и т.д. Хорошее знание программ: 1С:Зарплата и кадры бюджетных учреждений, версия 8.2, 8.3; 1С:Колледж; Паспортный стол; Консультант плюс; Система кадры; Кадровое дело. С 2006 – 2012 г.г. – Ведущий документовед отдела делопроизводства. Регистрация входящей, исходящей корреспонденции, документы с грифом «Секретно» и «Для служебного пользования», обработка документов, контроль за исполнением документов, составление сводной номенклатуры дел, а также номенклатуры дел структурного подразделения, руководство отделом из 2-х человек, работа с компьютерными программами по регистрации документов, составление различных видов писем, приказов, соблюдение и отличное знание сроков хранения документов, оформление документов на уничтожение и т.д. С 2003 – 2006 г.г. – Архивариус. Составление архивных справок, работа с государственным архивом города Омска, подготовка документов на хранение в соответствие с номенклатурой дел, обработка документов в дела.
Обновлено 2 апреля
По договоренности, 55 лет, Омск, готов к переезду, стаж 28 лет и 4 месяца
Обязанности: - руководство департаментом 25 человек - определение потребности в персонале, - поиск и подбор персонала - организация обучения работников, - работа с кадровым резервом, - разработка профилей компетенций для всех сотрудников, - оценка сотрудников и их обучение на основе результатов проведенной оценки и разработанных профилей, - взаимодействие с учебными заведениями, кадровыми агентствами - формирование единой кадровой и социальной политики, - организация кадрового делопроизводства, - централизация кадрового делопроизводства всех подразделений, расположенных на территории Забайкальского края - организация медицинских осмотров при приеме на работу, ежегодных осмотров, ежедневных предрейсовых медосмотров на всей территории Забайкальского края - организация пропускного режима, - проведении аттестации рабочих мест - нормирование труда, внедрение системы мотивации и адаптации работников, оптимизация численности, - разработка и оптимизация штатных расписаний, - контроль над расходованием ФОТ и материального стимулирования, - организация негосударственного пенсионного обеспечения - работа с ветеранами, с молодежным советом, отделом по связям с общественностью, сотрудничество с профсоюзной организацией (оздоровление сотрудников предприятия, материальная помощь, принятие коллективного договора, проведение корпоративных мероприятий и т.д.), - бизнес-планирование по курируемым вопросам и т.д. Достижения: - налажено кадровое делопроизводство, - проведена централизация кадровой службы, - проведена аттестация рабочих мест, - налажена работа с учебными учреждениями по обучению и повышению квалификации персонала, - налажена работа по аттестации персонала, - проведена работа по оптимизации численности персонала на 18%, - достигнуто полное понимание и взаимодействие с ПК, и т.д., заключен Коллективный договор - за четыре года замечаний от проверяющих органов не имелось.
Обновлено 1 марта
По договоренности, 50 лет, Омск, стаж 6 лет и 3 месяца
Заместитель генерального директора по персоналу / Управляющий делами, Крупное производственное предприятие, 6 лет и 3 месяца
После окончания военного училища проходил службу в Ракетных войсках стратегического назначения (РВСН) на различных командно-инженерных должностях. В 1994 году уволился с военной службы по собственному желанию в связи с реорганизацией РВСН. В июле 1994 года поступил на службу в Управление Федеральной службы налоговой полиции России по Омской области. Службу проходил на различных руководящих должностях. Последняя должность (5-лет) - помощник начальника Управления Федеральной службы налоговой полиции России по Омской области по кадрам. В круг служебных обязанностей (по должностям) входило: - организация работы по подбору высококвалифицированных кадров и обеспечение взаимодействия с региональными органами исполнительной власти по этому направлению; - обучение, аттестация сотрудников, а также подготовка предложений по расстановке руководящих кадров и по проведению организационно-штатных мероприятий; - решение социально-бытовых вопросов и организация культурно-массовых мероприятий; - организация, планирование и контроль деятельности коллектива, а так же анализ и оценка результатов его деятельности на соответствие поставленным задачам, поддержание исполнительской дисциплины; - разработка правовых актов, регламентирующих служебную деятельность (приказы, положения, инструкции, договоры); - обеспечение общего (в том числе кадрового) делопроизводства и защиты конфиденциальных сведений; - правовое обеспечение организационно-управленческой деятельности (трудовое и гражданское право), порядок разрешения трудовых споров; - материально-техническое обеспечение; организация эксплуатации и ремонта оргтехники, средств проводной и радиосвязи, систем охранно-пожарной сигнализации, комплексов видео контроля и кабельного телевидения; - организация охраны и пропускного режима на различных объектах, а также обеспечения защиты объектов информатизации и конфиденциальных сведений, содержащихся на материальных носителях. В период службы неоднократно обучался на курсах повышения квалификации руководящего состава при академиях МВД и ФСНП России, прослушал курс лекций и семинары по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения при Управлении МНС Омской области. Уволен со службы в органах налоговой полиции в июне 2004 года по сокращению штатов в связи с упразднением ФСНП России в соответствии с указом Президента Российской Федерации. Опыт работы С января 2005 по март 2011 года Управляющий делами ООО «Омск-Полимер» г. Омск. Производственно-торговая компания. Химическая отрасль. Производство полистирола, одноразовой посуды, упаковки из вспененного полистирола, молочной и майонезной упаковки. Должностные обязанности и достижения: Методологическое и административное сопровождение процессов комплектации и организация работы (взаимодействия) структурных подразделений компании, в том числе непосредственно подчиненных - службы управления персоналом, отдела документационного обеспечения управления во вновь созданной производственно-торговой компании численностью более 1500 человек с круглосуточной (сменной) работой. Мной была разработана организационно-штатная структура службы управления персоналом, определены задачи, функции подразделений и компетенции сотрудников. Произведен подбор, обучение и адаптация персонала службы. Структура службы управления персоналом - отдел организации труда и заработной платы, отдел развития и обучения персонала, отдел кадров (сектора подбора и найма персонала, кадровое администрирование, военно-учетной и мобилизационной работы, информационно-аналитической и статистической работы), группа учета и контроля рабочего времени, отдел социального развития и пенсионного обеспечения. Общая численность подчиненных специалистов 25 человек. В компетенцию входило: - административный менеджмент и реинжиниринг бизнес процессов (оптимизация процессов принятия управленческих решений и контроля их исполнения, минимизация рисков в процессах сбора, анализа информации организационно-управленческого характера, а также при принятии управленческих решений в условиях динамично меняющихся факторов внутреннего и внешнего влияния на бизнес-процессы), подготовка аналитических материалов по направлениям функциональных обязанностей, участие в разработке управленческих стандартов и регламентов компании; - контроль за соблюдением ТК РФ, разрешение трудовых споров, организация кадрового делопроизводства, унификация процедур управления персоналом, введение единых стандартов компетенций и квалификационных требований к специалистам межотраслевых профессий и руководящему персоналу, создание централизованной системы управления развитием персонала и его карьерным ростом, формирование кадрового резерва квалифицированных работников; - разработка организационной структуры управления и поддержание ее в актуальном состоянии, организационно-штатная работа, оценка количества и качества человеческих ресурсов, эффективности их использования, оптимизация затрат на обеспечение их соответствия потребностям бизнес-процессов в соответствии со стратегией и этапом развития компании; - перспективное планирование потребности в человеческих ресурсах, взаимодействие с внешними источниками на основе долгосрочных программ и формирование внешнего кадрового резерва квалифицированных работников; - создание унифицированной системы оплаты и мотивации труда с элементами гибкого реагирования на изменения внутренних и внешних факторов; - формирование политики социального партнерства в области трудовых отношений, ориентированную на развитие корпоративной культуры способствующей закреплению квалифицированных кадров, снижению затрат на восполнение, обучение и адаптацию человеческих ресурсов; - взаимодействие с профессионально-общественными организациями в целях повышения их роли в формировании корпоративной культуры, микроклимата в коллективах и активной социально-производственной позиции работников; - организация общего делопроизводства, контроля исполнения поручений руководства, локальных нормативных актов и архивного хранения документов компании.
Обновлено 30 декабря 2016
150 000 Р, 62 года, Омск, готова к переезду, стаж 9 лет и 1 месяц
Советник генерального директора, ОАО "МРСК "Сибири", 2 года и 1 месяц
Работа по координации действий руководства компании с профсоюзными организациями филиалов общества, общественными организациями и образовательными учреждениями, контроль исполнения поручений генерального директора
Обновлено в 21:25
80 000 Р, 45 лет, Омск, готов к переезду, стаж 15 лет и 6 месяцев
Заместитель директора, ООО, 11 месяцев
- организация технического сопровождения строительных объектов; - ведение переговоров, согласование исполнительной документации у представителей надзорных органов Заказчика; - координация последовательности работ и сроков сдачи объектов; - оперативный контроль за ходом строительства, контроль качества строительства; - обеспечение объектов всей необходимой технологической документацией; - согласование и подписание выполненных объемов работу Заказчика; - контроль специальных видов работ, выполняемых субподрядными организациями; - распределение обязанностей и определение степени ответственности работников строительной организации; - координация взаимодействия структурных подразделений строительной организации. Достижения: - организована работа по строительству объектов ОЗХ с нуля, создана служба ПТО, геодезическая служба; - организован процесс сдачи и закрытия объемов строительства и исполнительной документации на суммы от 200 млн. руб. в месяц; - организован отдел строительного контроля, предприятие выведено на новый уровень контроля качества по осуществлению строительно-монтажных работ; - организованы мероприятия по повышению производительности и оптимизации строительно-монтажных работ.
Обновлено в 20:23
35 000 Р, 35 лет, Омск, готов к переезду, стаж 8 лет и 9 месяцев
Заместитель директора, Техносила, 2 года и 5 месяцев
Обеспечение установленного режима работы магазина площадью 1600 кв.м.;организация и контроль торгового процесса, выполнение в среднем от 105% плановых KPI показателей магазина;контроль соблюдения торговым персоналом правил и культуры обслуживания;анализ динамики +/- среднего чека, выручки, количества чеков, трафика, конверсии и своевременное влияние на рост каждого из показателей через индивидуальную работу с персоналом, что в среднем давало прирост 5-7% в неделю и 20-25% в месяц. Оформление обменов/возвратов клиентам, грамотное и корректное разрешение конфликтных ситуаций с клиентами, что выражалось в среднем в 1 жалобе в 3 месяца при норме 1 жалоба в месяц;организация и контроль приёмки товара-в итоге ни одной недостачи при поставке/разгрузке фуры с товаром за 2,5 года;составление и контроль соблюдения графика работы и графика отпусков персонала, в результате эффективного построения микроклимата в коллективе опоздания были исключены как класс, а на работу сотрудники спешили приходить раньше;контроль за осуществлением мерчендайзинга с полным соответствием со стандартами компании/оформление ежемесячных фотоотчетов магазина согласно регламенту, сдавал отчеты в 100% случаев заранее, как правило 1м или 2ым из 13 филиалов в кластере (дивизионе);обучение и проведение тренингов технологии продаж для персонала, в результате выпустил 3-х сотрудников ТОП-уровня "с нуля", 80% стажеров выходили на плановый уровень за 1,5-2 месяца; разработка эффективных систем нематериальной мотивации для сотрудников-что давало необходимый заряд настроя в "несезон" и когда "все достало";анализ эффективности работы магазина на еженедельных региональных конференциях;составление ежедневных и еженедельных отчетов по продажам;ведение и контроль исполняемости онлайн-заказов, за 2 месяца поднял с 41% до 79% при плановом 74%;контроль и проведение инвентаризации;на период оптимизации штата компании, в том числе службы HR порядка 5-6 месяцев занимался поиском/подбором персонала; проверка/составление/отправка счетов;уверенный пользователь Excel, Word, работа с 1С, Sap, Outlook.
Обновлено в 19:39
По договоренности, 40 лет, Омск, стаж 13 лет и 1 месяц
Начальник производственной эксплуатационной службы В прямом подчинении 8 человек ООО «ЖКХ «СЕРВИС», г. Омск, полная занятость. Компания «ЖКХ «СЕРВИС» работает в сфере предоставление качественных услуг обслуживания, содержания и ремонта многоквартирных домов, обслуживанию инженерных сетей, уборке помещений и территорий, вывозу мусора. Должностные обязанности: Руководство работой производственного отдела, контроль результатов их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины. Участие в разработке планов капитального и текущего ремонта внутридомовых инженерных систем и конструктивных элементов зданий. Обеспечение своевременной подготовки технической документации (дефектных ведомостей, смет, схем, проектов, чертежей), необходимых для проведения ремонтных работ. Подготовка документации для заключения договоров с научно- исследовательскими, проектными институтами на разработку проектов реконструкции внутридомовых инженерных систем и конструктивных элементов зданий. Подготовка документации для проведения обследований аварийного и ветхого жилищного фонда. Участвует в разработке мероприятий по подготовке жилищного фонда к эксплуатации в весенне-летний и осенне-зимний период. Участие в разработке планов развития и укрепления материально- технической базы и производственной мощности управляющей компании. Осуществление технического контроля над соблюдением проектной и технологической дисциплины при проведении работ по текущему и капитальному ремонтам. Участие в организации обучения, повышения квалификации и переаттестации работников ООО «ЖКХ «Сервис». Принятие участие в заключении договоров на различные виды работ по плану текущего и капитального ремонта жилых зданий. Контроль предоставления своевременных ответов на письма, обращения и жалобы граждан. Составлении графиков проведения общих плановых, а также частных и внеочередных осмотров жилого фонда, осуществление контроля за их выполнением. Разработка перспективных планов развития управляющей компании, внедрение новой техники и технологий. Организация работ по повышению квалификации подчиненных работников. Организация создания комиссий по приемке вводимого после капитального и текущего ремонта жилищного фонда. Проведение комплексных проверок технического состояния, а также технической инвентаризации жилищного фонда. Осуществление проверок правильности списания материалов на проведение текущего ремонта по структурным предприятиям. Составление установленной отчетности по текущему и капитальному ремонтам. Получен квалификационный аттестат на основании успешно сданного квалификационного экзамена лицензионной комиссии по лицензированию деятельности по управлению многоквартирными домами в Омской области.
Обновлено в 19:25
45 000 Р, 32 года, Омск, стаж 10 лет
Руководитель отдела, ЭТМ (ООО УСЭК), 1 год и 1 месяц
Оптовая торговля электротехнической продукцией. - организация работы отдела численностью 6 человек (4 менеджера и 2 специалиста); - выбор стратегии (направления) развития отдела; - мотивация персонала (разработка дополнительного материального стимулирования, организация совместных корпоративных мероприятий спортивного и развлекательного характера); - выполнение плановых показателей (отгрузка, доход, выручка, дебиторская задолженность, продаваемые артикула, активная клиентская база, наценка); - набор персонала (проведено более 50 собеседований, отобрано по итогам 7 новых сотрудников, двое из них пошли вверх по карьерной лестнице); - работа с дебиторкой (до судебная, судебная); - помощь клиентам в открытие новых розничных точек.
Обновлено в 19:22
По договоренности, 34 года, Омск, стаж 9 лет и 2 месяца
Директор, Русский свет, ООО Энергопром, 5 лет и 4 месяца
Должность: Директор ОП (всего в подчинении 40 человек). Должностные обязанности: 1. Маркетинговые исследований по изучению спроса на товары и услуги компании 2. Совместная работа с поставщиками на объектах, проектах 3. Непосредственное участие в разработке план-бюджета рекламной деятельности филиала, контроль его реализации. 4. Постановка задач подчиненным сотрудникам по формированию перспективных и текущих планов сбыта продукции, утверждение планов и контроль их выполнение. 5. Организация работы складского хозяйства, созданию условий для надлежащей сохранности продукции, экспедированию и доставке товара потребителю. 6. Организация обеспечения бесперебойной работы автотранспорта филиала. 7. Управление товарными запасами филиала. 8. Обеспечение уровня рентабельности бизнеса. 9. Работа с дебиторской задолженностью, представления интересов в суде, судебные приставы 10. Расчет заработной платы подчиненным сотрудникам филиала. 11. Подбор персонала для филиала, кадровая политика в филиале. 12. Обеспечение соблюдение сотрудниками подразделений правил охраны труда, пожарной безопасности и техники безопасности, инструктаж по охране труда, ведение документации. Достижения: 13. Личные продажи на крупных проектах, успешное участие в тендерах 14. Успешные переговоры на уровне ЛПР крупных ПП в г. Омске.
Обновлено в 18:21
По договоренности, 44 года, Омск, стаж 14 лет и 7 месяцев
Управляющий гипермаркетом детских товаров, ООО "ОМС-1"ТМ Бубль Гум, 4 года и 4 месяца
Руководство деятельностью сотрудников магазина, направленной на обеспечение достижения целей по KPI. В одном магазине в подчинении 65 человек. Часть рабочего времени - командировки по сети. Управление отделами гипермаркета: Отдел приемки Пункт обслуживания покупателей Отдел внутреннего контроля и предотвращения потерь Кассовая служба Торговые отделы: Мебель, Игрушка, Одежда, Обувь, Спортивные товары, Гигиена, Аксессуары. Работа с рекламациями. Организация и контроль проведения мониторинга конкурентов. Организация и контроль проведения инвентаризацийв магазинах сети. Подбор и обучение персонала. Проведение тренингов и аттестаций персонала. Контроль ФОТ. Взаимодействие с РПН. Контроль санитарно-технического состояния торговых и складских помещений в соответствии с требованиями санитарных норм и правил. Обеспечение сохранности ТМЦ. Подготовка документации, контроль составления отчетности и своевременное ее представление руководству Компании. Контроль соблюдения работниками предприятия правил и норм ОТ и ПБ, прохождения медицинского освидетельствования. Работа с контрагентами- поиск, проведение тендера, заключение договоров. Открытие и контроль работы других подразделений сети на территории РФ. Обучение стажеров - управляющих открывающихся подразделений. Ежегодное успешное прохождение полиграфической проверки (детектор лжи). Площадь магазина 2000 кв. м. ТЦ МЕГА.
Обновлено в 18:11
По договоренности, 35 лет, Омск, готов к переезду, стаж 9 лет и 3 месяца
Директор Регионального Представительства, "Банк Сетелем" ООО, 1 год и 11 месяцев
По ЯНАО Направление бизнеса Point Of Sales (POS) и Автокредитование. Обязанности: - Организация Регионального Представительства (РП) "с нуля": подбор и согласование аренды офиса РП; заказ и комплектование необходимым оборудованием офиса РП, точек продаж; формирование отделов продаж POS и АВТО, сети продаж региона, отдела АХЧ/Бэк-офиса; - Общее руководство РП Банка, обеспечение выполнения целевых показателей деятельности РП, ответственность за развитие POS (в том числе и Cash-кредиты) и Авто бизнеса на территории Ямало-Ненецкого АО; - Увеличение эффективности и доходности РП, количества действующих партнеров банка, развитие базы новых партнеров, увеличение территориальной зоны присутствия банка, открытие новых точек продаж в населенных пунктах; - Контроль своевременного и качественного исполнения должностных обязанностей сотрудниками РП; - Развитие и мотивация персонала; - Ведение переговоров с ключевыми партнерами, установление постоянного контакта и увеличение взаимной лояльности; - Анализ, составление отчетности по KPI показателей РП, прогнозирование выполнения плановых показателей; - Разработка региональных маркетинговых и мотивирующих акций для сотрудников и партнеров; - Контроль исполнения бюджета РП; - Анализ работы конкурентов. Достижения: - Ежемесячный объем продаж за первое полугодие (июнь 2013 - декабрь 2013) увеличился на 700% (POS); - Активная партнерская база выросла на 400%(POS); - К лету 2014 года 100%-е покрытие территории по автосалонам (подписание договоров сотрудничества) в регионе ответственности (АВТО); - По показателям эффективности бизнеса РП находилось в 3-ке лидеров по доходности в УрФО и неоднократный лидер ежемесячных рейтингов доходности по РФ. Причина увольнения: собственное желание.
Обновлено в 17:57
По договоренности, 44 года, Омск, готова к переезду в Тобольск, стаж 14 лет и 10 месяцев
Директор магазина, ООО Агроторг, 5 месяцев
Общее управление магазина, заказы, приемка, локальные инвентаризации, делопроизводство, обучение персонала, фунции сб
Обновлено в 17:38
60 000 Р, 41 год, Омск, стаж 9 лет и 6 месяцев
Обязанности: - организация деятельности филиала; - планирование; - бюджетирование; - контроль работы сотрудников филиала; - повышение экономических показателей деятельности филиала.
Обновлено в 16:23
По договоренности, 48 лет, Омск, готов к переезду, стаж 21 год и 9 месяцев
Начальник коммерческого отдела, ОАО "ОКФ", 2 года и 6 месяцев
Руководство отделом, продажа продукции, поиск заказчиков, обеспечение материально-техническими ресурсами, контроль за работой складов готовой продукции и материалов, контроль за работой магазина, подготовка и проведение тендеров, участие в аукционах и конкурсах. Отчётность.
Обновлено в 16:23
По договоренности, 48 лет, Омск, готов к переезду, стаж 21 год и 9 месяцев
Начальник коммерческого отдела, ОАО "ОКФ", 2 года и 6 месяцев
Руководство отделом, продажа продукции, поиск заказчиков, обеспечение материально-техническими ресурсами, контроль за работой складов готовой продукции и материалов, контроль за работой магазина, подготовка и проведение тендеров, участие в аукционах и конкурсах. Отчётность.
Обновлено в 16:23
По договоренности, 48 лет, Омск, готов к переезду, стаж 22 года
Заместитель директора по клинингу, Сервисная компания, 5 лет и 2 месяца
Организация и контроль за выполнением работ. Продажа услуг. Расчёт объектов. Подготовка коммерческих предложений и проектов договоров, участие в конкурсах и проведение переговоров. Запуск объектов. Закупка ТМЦ. Обучение персонала и пр. Подготовка тендерной документации для участия в конкурсах. Организация механизированной уборки (зима-лето) и ремонта дорожного покрытия сети АЗС ОАО "Газпромнефть". Организация внутренней уборки помещений учебных корпусов Аграрного Университета и др.. Руководство менеджерами объектов. Планирование, бюджетирование, отчётность, деловая переписка, подготовка и оформление приёмо-сдаточной документации и пр..
Обновлено в 16:22
35 000 Р, 44 года, Омск, стаж 2 года и 2 месяца
Заместитель директора магазина, торговля, 2 года и 2 месяца
Руководство персоналом торгового зала управление товарными запасами и ассортиментом участие в локальных и плановых инвентаризациях прием, возврат и списание товара работа с первичной документацией
Обновлено в 15:44
50 000 Р, 43 года, Омск, готов к переезду, стаж 19 лет и 8 месяцев
Директор филиала, ООО "Полифарб", 4 года и 5 месяцев
Организую работу филиала оптовой компании (лакокрасочная продукция): - найм и обучение персонала, - организация логистического терминала, - супервайзинг торговых представителей, - организация работы с поставщиками. Достижения: первоначальное наращивание клиентской базы для вывода филиала на уровень самоокупаемости, стабильность работы офиса и склада.
Обновлено в 15:08
40 000 Р, 49 лет, Омск, стаж 12 лет и 1 месяц
Главный инженер, ООО Адолит, 1 год
Работа с заказчиком, контролирующими организациями. Защита объёма и качества работ, заказчику. Подписание кс2, кс3. Актов ввода в эксплуатацию. Контроль качества и сроков производства работ согласно тендерной документации и проектов. Урегулирование вопросов с жильцами по возмещению ущерба нанесённого непогодой и решение конфликтных ситуаций.
Обновлено в 14:42
По договоренности, 42 года, Омск, готов к переезду, стаж 10 лет и 3 месяца
Заместитель директора, главный инженер, МУП "Водоканал ОМР", 9 месяцев
Обновлено в 13:48
35 000 Р, 32 года, Омск, стаж 5 лет и 5 месяцев
Заместитель директора магазина, ЗАО "Торговый Дом" "ЦентрОбувь", 3 года и 2 месяца
Должностные обязанности: - открытие магазина с нуля. - организация и управление эффективной работой персонала магазина, контроль и повышение плановых показателей (UPT, средний чек, средняя цена), - оформление и своевременное продление необходимых для работы магазина разрешений и документов в фискальных и административных органах. - контроль бесперебойной работы имеющегося торгового оборудования и программного обеспечения, организация устранения неполадок. - ведение документации магазина, составление и отправка отчетности и документации в соответствии с установленным порядком отчетности. - организация, контроль приемки/отправки товара, основных средств и ТМЦ магазина, включая контроль их качества, количества и ассортимента, а также правильность оформления товаросопроводительных документов (ТОРГ, ТТН, доверенность и т.п.). - проведение предпродажной подготовки товара в соответствии с действующим законодательством и локальными актами. - контроль качества реализуемого товара, его соответствие нормативно-технической документации. - организация и ведение товарного учета и товарной отчетности магазина в соответствии с действующим законодательством и локальными актами. - обеспечение надлежащего хранения и сохранности товаров на всех этапах его движения в магазине. - выкладка товаров в соответствии с действующими планограммами и инструкциями. -организация и контроль продаж, доведение до работников плановых заданий по магазину и их личных заданий и показателей, по которым будут оцениваться результаты их работы. - организация работы с покупателями в магазине, контроль соблюдения торговым персоналом правил и культуры обслуживания, обеспечение разрешения конфликтных ситуаций. - организация и контроль соблюдения кассовой дисциплины. - подготовка и сдача инкассации выручки магазина, соблюдение правил хранения и работы с денежной наличностью магазина (в соответствии с действующей инструкцией). - реализация утвержденных целевых программ (планов) поддержания и стимулирования текущих продаж магазина, организация и проведение рекламных и маркетинговых акций на уровне магазина. - контроль ведения работниками магазина всей установленной торгово-технологической документации: журналов, книг, бланков и др. - подготовка и представление предложений по совершенствованию продаж и организации управления торговым процессом магазина. - участие и контроль выполнения торговым персоналом следующих работ: Прием товара; Прием-отправка документов; Оформление товара для продажи (выноса в зал); Переоценка товара; Сбор товара для перемещения; Оформление документации для возврата товара. - составление графиков работы персонала (с учетом их обязанностей, производственной необходимости и колебания количества покупателей). - предоставление отчетности выполнения поставленных задач (планограмма, переоценка, оформление действующих акций, мониторинг конкурентов в виде фотоотчета) и планов (UPT, средний чек, в виде таблиц) по корпоративной эл. почте и телефону вышестоящему руководству. - работа на ККМ (денежные расчеты, РКО и ПКО, снятие X-Z отчетов в течение рабочего дня), оформление кассовой документации в соответствие с нормативами. - Эффективное управление деятельностью магазина. - Замещение директора магазина. - Работа с персоналом. (штат 5 человек).
Обновлено в 13:32
40 000 Р, 48 лет, Омск, готов к переезду, стаж 17 лет и 1 месяц
Главный технолог, Кировградская птицефабрика, 3 года и 9 месяцев
Разработка новых видов колбас, снижение себестоимости за счет изменения роецептур, контроль технологического процесса, общее руководство подразделениями. Обеспечение и контроль учета и отчетности сырья и готовой продукции. Соблюдение технологических режимов на всех стадиях производственного процесса. Осуществление входного контроля качества сырья. Осуществление контроля качества готовой продукции, проведение дегустации, предотвращение выпуска продукции, не соответствующей установленным требованиям. Разработано 8 видов колбас, линейка фаршированных п/ф, прессованного мяса. Разработано и сертифицировано три СТО.
Бесплатная вакансия в Омске
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
Город
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен